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企业用人以德为先自由辩问题
辩论
:
企业用人以
人为先还是
以德为先
?我是以德为先,二辩,大家帮我想几个...
答:
用人以
才
为先
给你们想几个要点吧,绞尽脑汁噢 ;-)1、无才即便有德也无法胜任 一些单位的普遍情况:一项工作任务下达了,接受任务的管理者就会同他的上级讲条件,一要政策,二要人。要人这一点,普遍都是多要一些人,而决不会少要。为什么会有这种想法?因为不是人少,而是能胜任的人少,工作做...
辩论
~~正方:企业用人才为先;反方:
企业用人德为先
。
答:
再退一步说,我方的观点是以才
为先
,并不一定就是无德,只是侧重讲“为先”二字罢了,为先的含义我想就不用再费口舌解释了吧? 当然,并不否认在企业中的某些管理人员必须
以德
才能服众,但这里的德其实就是体现在专业才能基础上的另一种才能。所以,
企业用人
还是以才为先的! 第四阶段:
自由辩论
我方刚刚已经强调:...
要
辩论
词,主题是
企业以用人
才为先,还是
用人德为先
,有好又多的,我会加分...
答:
1 首先,我认“才”是一个人的水平和能力的
问题
,有好的“才”后,这个人可能会以自己的才能对社会做出一些贡献(当然只是可能)。而“德”代表一个人的品质。“德”的好坏决定了一个人是否能为社会做出贡献而不会危害社会。如果一个人只有才而缺德,是不会为社会做出什么贡献的,还有可能会用自己...
企业用人德为先
的攻
辩问题
答:
我方观点:
企业用人德为先
。 jz,Mm,Gi $J6Pv 首先,我们来明晰几个概念。第一,何为企业?企业就是具备一定法律资格的从事经济活动,以盈利为目的,并谋求长远发展的团体组织形式。第二,何为用人?用人不等同于选人。它对企业的发展起着举足轻重的作用。第三,德是做人的根本,基础和前提。德如同空气充斥在...
求
辩论
题的答案
答:
(第一,对方
辩
友一直在
企业用人以德为先
取人根本上大做文章,搬文弄墨,其实啊,企业用人以德为先取人根本本身就是不现实的,从制定用人标准上来说才为先比德为先具有无可比拟的易操作性,两者比较,我们不难发现,才为先这种用人方法更具备可行性。 第二,对方的发言始终纠缠于有才无德和有德无才这两种极端的情况...
企业用人
才为先还是
德为先
二三
辩辩
稿
答:
第三、目前对德尚且缺乏客观公正评价标准和体系,因此
以德为先
,可操作性较差,况且没识人之才的
企业
很容易被掩盖和修饰外表之德所迷惑,从而使更多无德之人置于企业的生产之中,但才在很大程度上具备了相对客观的评价标准,恰恰弥补了这方面的不足。下面我们来一起面对残酷的现实,随着金融危机的漫延和...
辩论
赛 正方:企业用人才为先 反方:
企业用人德为先
请大家给我点建议 谢...
答:
辩论
赛 正方:企业用人才为先 反方:
企业用人德为先
请大家给我点建议 谢了!!开篇立论,正方一辩开始发言尊敬的主席、评委、对方辩友、各位观众,大家下午好!开门见山,今天我方的观点是“企业用人才为先”
亲们,帮我出一些关系
企业用人以德为先
的
问题
吧。我是三
辩
,要问问题还要...
答:
你是要驳斥“
用人以德为先
”?你的立场是不能以德为先,是这样吗?如果我的理解不错。那么你就要列出以德为先的弊端在哪里。我是这样想的:1,
企业
的价值,源自于企业对其它企业或者社会贡献了价值——即帮他们解决
问题
。企业帮助他人解决问题的能力大小,就是企业的价值大小。2,企业的价值大小,...
辩论
赛正方反方观点?
答:
1.正方:在校大学生创业利大于弊 反方:在校大学生创业弊大于利 2.正方:企业用人才
为先
反方:
企业用人德为
3.正方:人和自然可以和谐相处 反方:人和自然不能和谐相处 4.正方:高校产业化利大于弊 反方:高校产业化弊大于利 5.正方:网络经济是泡沫经济 反方:网络经济不是泡沫经济 6.正方:个人的...
辩论
:
企业用人以德为先
/以才为先。
答:
有
德
有才提拔重用,有德无才培养使用,有才无德限制使用,无才无德坚决不用
1
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9
10
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灏鹃〉
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