66问答网
所有问题
当前搜索:
企业用人以德为先自由辩问题
如何反驳:
企业用人以
才
为先
答:
1、这是一家之言,是不全面的,也就是不正确的;2、学历只是代表了曾经的教育过程,不代表能力,比尔盖茨也就是缀学的而已,中国少年大学的高才生也大多沦为普通;3、以才
为先
也是片面的,不认同
企业
文化的人,没有职业道德的人,也是企业的祸根,美国安然假账事件,
公司
再强大,人不道德,必将没落...
企业
选择
用人
的时候是才为先还是
以德为先
?
答:
关于人才的定义,《现代汉语辞典》的注释是:“德才兼备的人,有某种特长的人”。由此可见人才最大的特征是德才兼备。有德无才算不上理想的人才,有才无德同样称不上是合格的人才。如果
用人
只重视所谓才能或技能,却忽视其做人应该具有的道德品质,结果往往是适得其反。
企业
一般是指以盈利为目的,运用...
企业用人
应该
以德为先
吗?
答:
(3)职业道德没有确定形式,通常体现为观念、习惯、信念等。 (4)职业道德 依靠文化、内心信念和习惯,通过员工的自律实现。 (5)职业道德大多没有实质的约束力和强制力。 (6)职业道德的主要内容是对员工义务的要求。 (7)职业道德标准多元 化,代表了不同
企业
可能具有不同的价值观。 (8)职...
有哪些比较好的
辩论
题目?
答:
人的功利色彩增强不是社会进步的体现 文才比口才更重要 口才比文才更重要 同性恋是个人
问题
,不是社会问题 同性恋是社会问题,不是个人问题 市场经济条件下财政需要向
企业
输血 市场经济条件下财政不需要向企业输血 传播中国酒文化应靠酒乡 传播中国酒文化应靠“吆喝”保护弱者是社会的倒退 ...
企业用人以德为先
还是以才为先
答:
要让每个人说自己好,难!但是你必须做到让大部分人说你好,只有这样你才算得上有德之人。得高才能望重啊!真是如此。小人只能暂时得志,要长久的成功还是要君子才行!任何时候都要保持平静的心态,不要因一点成绩就沾沾自喜。每天问自己三个
问题
:我想做什么?我能做什么?我做过什么?问到自己...
企业用人
是
德为先
还是才为先
答:
德才兼备为首选 有才无
德为
次之 有德无才次次之 无才无德不考虑 有才无德可用强力管理来约束,有德无才稀泥湖不上强,无才无德你也敢要 在选人才时,
企业
录用了一定是有才,德只有在工作之后才能体现出来的。
可
辩
性高的有趣辩题有哪些?
答:
24、大学生应先考研再工作,还是先工作再考研?25、做事最重要是过程还是结果 26、先成家后立业还是应先立业后成家?27、
企业用人以德为先
/以才为先 28、正方:知难行易/反方:知易行难 29、正方:学生就业压力大有利于成才/反方:学生就业压力大不利于成才 30、正方:大学毕业生择业的首要标准在于...
企业用人
才为先还是人
德为先
答:
要我说,以人
德为先
,毕竟自古以来都是
以德
服人,人才可以培养,但一个人的品德却难改变。这是我的观念,谢谢
企业以德为先
的意义
答:
无论
企业
管理制度多么严谨,一旦聘用品德有瑕疵的人,就像组织中的深水炸弹,随时可能引爆。4、
以德为先用人
是造就高材精英之根本。人的核心竞争力是什么?是道德、健康和知识,而其中道德犹为重要,位居人的核心竞争力之首。道德,是一个人的行为准则,它决定人生的方向,方向一错,全盘皆输。
联系自身谈谈对公职人员要讲德才兼备,
以德为先
的理解
答:
德才兼备,说明“德”与“才”这两者都已具备了;而
以德为先
,它的一个前提条件是两者的才不相上下,此时就比较两者德的大小;如果前提条件是甲的德>乙,而乙的才>甲,则放弃乙。你可能会问为什么,答案是有德的甲可以以“德”网---络到比乙更有“才”的人员,团队中由德支配这些有才之人,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜