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企业未交社保赔偿标准
公司未缴纳社保
怎么
赔偿补偿
金
答:
综上所述,当公司未缴纳社保时,
赔偿补偿金的计算方式是:根据劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算
,不满六个月的支付半个月工资;若劳动者月工资超过当地上年度平均工资三倍,则按三倍平均工资计算,且补偿年限不超过十二年。【法律依据】:《中华人民共和国社...
企业没
给员工
交社保
的
赔偿
规定
答:
企业没给员工交社保的赔偿规定包括以下费用:
1、劳动者少得或者未得的失业保险金;2、应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用
;3、工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用;4、基本养老保险有关的罚款等费用;5、给劳动者造成损失的其它费用。单位不缴纳社保将面临的处罚如下:1、社保机构有权对不办理...
公司没买社保
怎么
赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于公司没有给员工买社保的情形,是没有赔偿的
,但是劳动者因为没有交社保的情形辞职的,其用人单位是需要给予其劳动者相应的补偿的。其
经济补偿
标准按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
不交社保
劳动仲裁
赔偿标准
答:
未交社保劳动仲裁的赔偿按照员工咋公司工作的年限来决定,
若是不满半年的,只需要支付半个月工资的经济补偿
,若是工作不满半年满一年,按一年来进行补偿,一年往上还有另外的标准。劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿。标准是:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
公司不
给员工
交社保
怎么
赔偿
答:
企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%
;最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例:养老保险单位缴费16%,个人8%;医疗保险单位10%,个人2%+3元;
失业保险单位1%,个人0.2%
;工伤保险和生育保险只由用人单位交纳。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 ...
公司不缴纳社保
怎么
赔偿
答:
对于不交五险的公司,劳动者可以按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付
半个月工资的经济补偿
;至多补偿12月的月平均工资。公司要为员工办理五险一金需要进行社保登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。新...
企业没有交社保
如何
赔偿
答:
未依法为劳动者缴纳社会保险费,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。 一、企业没有交社保如何赔偿 未依法为劳动者缴纳社会保险费,用人...
公司没
给
交社保
怎么
赔偿
答:
法律分析:企业不给员工买社保的赔偿:(一)
赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失
。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)
承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用
。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
2024年
公司未缴纳社保
怎么
赔偿
?
答:
《社会保险法》第八十五条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。综上所述,我们已经知道了
公司未缴纳社保
怎么
赔偿
,缴纳社会保险是单位的基本...
如果
公司没
有给员工
交社保
,如何
补偿
,如果公司提出
赔偿
偿,赔偿金额计 ...
答:
六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律分析劳动合同单位应当支付劳动者
经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。公司不交社保,劳动者可以...
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