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企业改制工伤人员的待遇怎么办
改制
破产
企业工伤
5,6级办理政策
答:
律师解答 企业破产后,
应当以破产财产来依法支付给工伤职工其停工留薪期内的工资;五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
;以及终止劳动合同时,职工所
应当享受的一次性伤残就业补助金
等待遇。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支...
企业改制工伤人员
补偿在法律上是
怎么
规定的
答:
法律分析:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,
保留保留劳动关系,退出工作岗位,发放一次性伤残补助金和伤残津贴
,办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
企业
破产
工伤人员
怎样赔偿
答:
(一)治疗工伤期间的工资福利
;(二)
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
;(三)终止或者解除劳动合同时,
应当享受的一次性伤残就业补助金
。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行...
企业改制工伤人员
补偿的相关规定是怎样的
答:
法律分析:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,
保留保留劳动关系,退出工作岗位,发放一次性伤残补助金和伤残津贴
,办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工...
企业改制工伤职工
安置政策
答:
法律主观:企业改制工伤人员补偿的规定是根据《工伤保险条例》,
由改制后承继单位承担原用人单位的工伤保险责任
;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。法律客观:《工伤保险条例》第四十一条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;...
企业改制工伤人员
补偿的相关规定是怎样的
视频时间 01:23
公司
面临重组,对
工伤职工
如何安置?
答:
谢谢!答:如果您的
公司
不是关闭破产的话,根据《
工伤
保险条例》的规定,
企业
是不能与该
职工
解除劳动关系的。企业应当给该职工保留劳动关系,退出工作岗位。该职工同时享受以下
待遇
:(一)从工伤保险基金领取一次性伤残补助金,标准是18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月领取伤残津贴,标准是本人...
国企
改制
失业伤残军人
答:
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残...
国营老企业里的老
工伤人员
在
企业改制
过程中是否有一次性补偿?_百度...
答:
国企老企业的老员工
工伤人员
在
企业改制
过程中应该有一次性的工伤保险补偿。如果在发生工伤时已经对其进行了保险补偿,则在企业改制过程中就没有再次补偿。供参考。
公司改制工伤人员怎么
安置
答:
三、国有企业改制有工伤认定书的有什么补偿标准吗? 法律规定上,有工伤鉴定书,鉴定等级至少10级的,单位解雇支付补助金 。《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:五级伤残为18个月的本人...
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