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国企转制职工安置
国有企业改制职工
如何
安置
答:
法律分析:国有企业改制职工安置:
1、员工身份置换,给予一定的经济补偿。2、买断工龄,一次性支付给员工一定数额的货币
,解除企业和富余员工之间的劳动关系。3、经济补偿的支付方式,主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。法律依据:《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第...
国有企业改制职工安置
政策
答:
法律分析:国有企业改制职工如何安置
1、员工身份置换
。将铁饭碗变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的无限责任。2、买断工龄。3、经济补偿的支付方式。实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。4、拖欠、欠缴费用的支付。《关于国有大中型企业主...
国企
混改
职工安置
政策
答:
法律分析:
改制
为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用的
职工
签订的劳动合同;留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限;原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非
国有企业
的,要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系。对企业改...
国企
混改后
员工
如何
安置
答:
对于工伤
员工
,鉴定为1至4级伤残的,需保留劳动关系,员工退出工作岗位,享受一次性伤残补助金、伤残津贴(按月支付)、退休后停发伤残津贴享受养老保险待遇;鉴定为5至6级伤残的,保留劳动关系,用人单位安排适当工作支付工资。难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴。工伤员工可主动与用人单位解除或终...
国有企业改制职工安置
补偿
答:
其中,
员工月低于企业月的,按企业月平均工资计发
;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。法律依据:《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第十四条 依法规范劳动关系。对从原主体企业...
国企改制
人员
安置
方案
答:
人员安置是
国企改制
过程中最重要也是最复杂的问题,不仅因为人是企业运行中最重要的因素,而且在国企改制中
职工安置
方案是要经过职代会或是职工代表大会75%以上表决通过的,只有职工安置方案表决通过,才能进行改制的下一步工作,这是国家对于国企改制提出的明确要求。对于
国有企业改制
,国家提出大的原则是要...
通常
国企
合并
职工
怎样安排
答:
法律分析:
国有企业改制
后国有
职工
怎么
安置
,有多种方法,可以一次性买断工龄或办理提前退休,可以获得经济赔偿,可以将赔偿费转为股权,劳动法规定,如果是因为单位原因造成职工不能上班,在一个周期内,单位应当正常支付职工工资,支付的工资不能低于本地区最低工资标准。法律依据:《国务院办公厅转发...
4500万
国企职工
下岗怎么
安置
答:
国有企业职工安置办法一
1、员工身份置换
通俗点讲,所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的“无限责任”。国有企业改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关...
国有企业改制职工安置
补偿
答:
国企员工
经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行
改制
的
国有企业
,根据财企[2002]313号文件精神,"企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民政府有规定标准的,按照规定执行;没有规定标准的,按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同,其主要...
国企
股权转让
职工
需要
安置
吗
答:
律师解答 国企股权转让涉及
国企改制
的,国企变更为非国有控股的,涉及
职工安置
问题的,需要
安置员工
。国有企业转让股权的,不变更控股性质的,不涉及到
员工安置
问题,转让股权只需要办理股权变更登记即可。《公司法》第六十四条国有独资公司的设立和组织机构,适用本节规定;本节没有规定的,适用本章第一节...
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