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企业员工薪酬管理的基本目标包括
企业员工薪酬管理的基本目标包括
( )。A.
保证薪酬
具有竞争性B.吸引并留 ...
答:
企业薪酬管理的基本目标包括:(1)保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才
;(2)对各类员工的贡献给予充分肯定,
使员工及时得到相应的回报
;(3)合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力;(4)通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起...
(2016年11月)
企业员工薪酬管理的基本目标包括
( )。
答:
【答案】:A、B、C、D 选项E错误,
管理的基本目标为合理控制企业人工成本
企业薪酬管理的基本目标
是什么?
答:
薪酬管理目标有三个。
分别是效率目标、公平目标、合法目标
。具体的内容如下:薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法。达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,因为合法是公司存在和发展的基础。(1)效率目标 效率目标包括两个层面,第一个层...
如何认识
企业薪酬管理的基本目标
答:
企业薪酬管理的基本目标主要包括以下几点:1.
吸引和留住人才:企业希望通过薪酬管理吸引优秀的人才加入并留在组织中
。适当的薪酬水平可以提供竞争力,吸引高素质的员工,并保持他们的长期忠诚和承诺。2. 激励员工表现:薪酬管理旨在激励员工取得卓越的绩效和成果。通过设定具有挑战性和可衡量的绩效目标,并将...
请简要说明
企业薪酬管理的基本目标
是什么?
答:
1吸引高素质人才 2激励
员工的
积极性 实现企业和
员工目标的
协调 4提升
企业的
竞争优势
薪酬管理的
内容
包括
哪些方面?
答:
【答案】:
企业薪酬管理
主要
包括
以下几个方面的内容。(1)确定
薪酬管理目标
薪酬管理目标根据
企业的
人力资源战略确定,具体包括以下三个方面:①建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才。②激发
员工的
工作热情,创造高绩效。③努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。(2)选择薪酬政策 所谓企业薪酬政策,就是...
简述涉农
企业员工
的
薪酬管理的目标
有哪些?
答:
涉农
企业员工
的
薪酬管理目标
主要
包括
以下几个方面:合理激励员工:薪酬管理应该能够合理激励员工,提高员工的工作积极性和工作热情。通过薪酬激励,可以促进员工的个人发展和企业的长期发展。提高员工满意度:薪酬管理应该能够提高员工的满意度,满足员工
的基本
生活需求,同时也能够提供良好的职业发展机会和晋升空间...
说明
薪酬
战略
的目标
。
答:
【答案】:构建
企业薪酬
战略应当强调二大
基本目标
:一是效率,二是公平,二是合法。(1)效率目标。效率是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。效率等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
企业员工
同等的劳动投入带来的工作产出越多,说明企业的效率也就越高,反之亦然。它有局部效率与总体效率、企业效率...
薪酬管理
主要
目标
有哪些?
答:
薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,
效率、公平、合法
。达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,因为合法是公司存在和发展的基础。 上海人力资源岗位证书培训办公室已开设网上报名窗口,方便快捷。上海文立教育人力资源实务培训是《人力资源实务》岗位证书在...
试述
薪酬
战略的含义、
目标
和构成。
答:
②外部竞争力。指企业参照外部劳动力市场和竞争对手的薪酬水平,给自己
员工的薪酬
水平作出正确定位的过程。③员工的贡献率。指企业相对重视员工的业绩水平。④薪酬体系
管理
。薪酬政策和策略是保持
企业薪酬
战略方向正确,促进薪酬战略
目标
实现
的基本
保障。企业有可能设计出一套完整的
包括
内部一致性、外部竞争力、...
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