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企业员工犯错误承担法律责任
用人单位
员工
的职务行为违法,
责任
由谁来
承担
?
法律
依据?多谢!_百度知...
答:
公司员工违法如果是职务行为,民事责任由单位负责;刑事责任由本人负责
。如果存在故意或重大过失,公司可能被处以罚金,而直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要承担刑事责任。如果员工存在故意或重大过失,单位承担民事责任后可向员工追偿。法律分析用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作...
员工犯错
领导负什么
责任
答:
承办人不按审批意见处理而造成过错的,承办人承担全部责任
。 第十一条 承办人或直接责任人从事或处理无需审批的工作,因本人原因产生的过错的,承办人或直接责任人承担全部责任。 第十二条 因主管工作安排不到位,任务要求不明确导致出现
第十三条情况,主管承担一定的管理责任
。 第十三条 因承办人...
员工犯错
导致
公司
损失需要赔偿吗
答:
员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。但是如果在劳动合同和规章制度中没有相关的规定,就
不需要
...
员工
不听劝阻违章操作出现的事故应该谁来
承担责任
答:
如果是员工违章操作,而且有明确证据证明曾在员工违章操作的时候制止过了,那么可以减轻自己的责任
,但是不可能不负责任。工人不愿听从生产指挥、管理人员的违章冒险作业的命令,其次是生产指挥、管理人员利用自己的职权强迫命令工人在违章的情况下冒险作业,即强迫工人服从其错误的指挥,而工人不得不违章作业。
员工
个人的违法行为
企业
应
承担
赔偿
责任
吗
视频时间 01:58
劳动法有没有规定员工在工作时
犯错误
了要
员工负
全部
责任
答:
劳动法并没有没有规定员工在工作时犯错误了要员工负全部责任的,劳动者给用人单位造成损失,这需要区别对待;
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿
;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位...
员工
违法,
公司
需要
承担责任
吗?
答:
公司内部员工违法如果是职务行为,民事责任由单位负责;
刑事责任
本人负责,该行为构成单位犯罪的,公司可能被处以罚金,而直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要承担刑事责任。如果员工存在故意或重大过失,
单位承担民事责任后可向员工追偿
。《侵权责任法》(自2021年1月1日起废止)规定,用人单位的工作人员...
造假的
员工
应该
承担
什么
法律责任
答:
造假的
员工
应该
承担
什么
法律责任
1、员工弄虚作假的严重违反
公司
制度的,用人单位可以解除劳动合同,如果给公司造成损失的,公司可以要求赔偿。2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。3,在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
员工
损害
公司
利益的
法律
规定
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;三、公司如果遇到离职员工散布谣言损害
公司的
商业信誉行为,可视具体情况就如下三个问题分别或一并提起诉讼,要求该
员工承担
侵权或者违约
责任
。1、竞业禁止问题。视公司与员工之间有无竞业禁止协议以及违约的约定而定。2、商业秘密问题。
员工
违规给
公司
造成损失如何
承担
赔偿
责任
答:
员工
违规给
公司
造成损失
承担
赔偿
责任
:1、用人单位存在损失;2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系;4、劳动者是否有主观过错。下面我为你解答。一、员工违规给公司造成损失如何承担赔偿责任 (一)对于劳动者工作中过错...
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