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企业劳动合同三年一签
劳动合同
一般
三年一签
吗?
答:
劳动合同一般几年一签的法律是没有明确的规定的
。在另外一些情况下,企业虽有权解除劳动合同,但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止,企业并不需要支付经济补偿金。因此,如果约定明确的劳动合同期限,企业就有相当的主动权,可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。 一、劳动合同一般三年一签吗?对于劳动合...
劳动合同三年一签
什么意思
答:
一、
劳动合同三年一签
什么意思1、劳动合同三年一签指用人单位与劳动者
签订三年
劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。签订第三次劳动合同的时候,劳动者有权依据相关法律规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同...
三年一签劳动合同
是否违法
答:
违法不违法要看双方意思的表示。如果你在单位连续签订两次为期三年的
劳动合同
,第三次你要求签订无固定期限劳动合同,如果你不存在违反劳动法劳动合同法规定的违规情形,则单位要与你签订无固定期限劳动合同,如果单位继续与你
签订三年
的劳动合同,你不同意,那么双方仍应当依法签订无固定期限劳动合同。
劳动合同
一年一签和
三年一签
的区别
答:
劳动合同一年一签和三年一签有三点区别,分别是:
1、试用期不同:一年期劳动合同试用期不得超过二个月;三年期劳动合同试用期不得超过六个月
;签订无固定期劳动合同条件所需时间不同;2、经济补偿不同:经济补偿标准为按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资;3、解除或终止劳动合同成本不同:劳动...
公司一签三年
合约
答:
劳动法当中对于劳动合同时间的分类,一共分为三种,
分别是有固定期限,无固定期限,还有一种就是以完成一定的工作为期限的
。所以公司签3年的劳动合同这并不违法,最起码在这三年之内,劳动者和用人单位都必须严格遵守合同当中的内容。根据劳动法规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(...
劳动合同
一年一签和
三年一签
的区别有哪些
答:
对于职场新人或初次
签订合同
的劳动者,连续订立二次固定期限
劳动合同
且无合同规定情形,续订劳动合同的资格可能因合同期限的不同而有所差异。3. 解除或终止劳动合同的成本不同。
三年
期劳动合同可能面临更高的提前解除或终止风险,根据法律规定或合同约定,解约方可能需要支付经济补偿、赔偿金或违约金等,因此...
劳动合同
一年一签和
三年一签
的区别
答:
签一年的劳动合同和签三年的区别:
1、法律允许的试用期不同
:一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同:对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续订立二次...
劳动合同
一年一签和
三年一签
有什么区别
答:
法律主观:签订一年的劳动合同与三年的劳动合同的区别是可以约定的
试用期不同
。签订一年的试用期不得超过一个月,签订三年的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本,可能有所不同。法律客观:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
为什么国企
一签
就
签三年
答:
国企合同
一签
就是三年是因为法律规定国企正式工一般签一年,三年,六年或者十年,或者无固定期限
劳动合同
。国有
企业
新招的员工一般都是签订一年的劳动合同,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同一般都是三年,
三年合同
期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。
劳动合同
一年一签和
三年一签
的区别有哪些
答:
劳动合同一年一签和三年一签的区别具体如下:
1、法律允许的试用期不同
,一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月;2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同,对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续...
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