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企业人力资本投资的内涵
人力资本的
含义包括( )。
答:
第一,
人力资本是活的资本,它凝结于劳动者体内,表现为人的智能(智力、知识、技能)、体能
,其中真正反映人力资本实质的是劳动者的智能,此为人力资本之实质内涵。第二,人力资本直接由投资费用转化而来,没有费用投入于劳动者,就没有人力资本的形成。这种投资在货币形态上可以表现为保健费用支出、教育...
人力资本投资
是指体现在劳动者
答:
题主是否想询问“人力资本投资是体现在劳动者吗”?是。
人力资本投资是指投资者通过对人的投资,以增加人的生产能力、知识水平和技能水平的活动
。这种投资不仅包括对劳动者进行教育、培训、医疗保健等方面的投入,还包括对劳动者进行迁移、流动等方面的投入。
人力资本
和人力资源分别是什么,有什么区别?谢谢啊
答:
(1)
人力资本是由投资而形成的
,
强调以某种代价获得的能力或技能的价值,投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回
。(2)人力资源作为一种资源,劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用,人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力,它在生产过程中可以创造产品、创造...
为什么
投资
“
人力资本
”才能一本万利?
答:
在数量严重不足的同时,能力也相对比较低下。越来越多的
企业
经过实践,已经认识到了
公司
对
人力资本的投资
是一本万利的,因而越来越多的专业人士将学习作为事业成功的捷径。进而,他们也逐渐认识到:在 管理培训方面的“四两软投入”完全可以在企业绩效与个人发展方面收获“千金硬产出”。1998年,胡锦涛...
人力资源与
人力资本的
概念
答:
它所强调的是人力资源在生产过程中的使用
。当人力资源用以作为赚取利润的手段时,即被赋予了人力资本的内涵,其载体是人力资本的真正所有者——劳动力。作为商品的人力资本——劳动力资本,其价值与使用价值与一般商品有着严格的不同,即人力资本的使用是其知识和技能的运用,在...
人力资源与
人力资本
在哪一点上有区别?价值,
内涵
,形式,人员素质
答:
这里不能太详细的讲,简单讲
人力资本
就考虑人事物的成本,而人力资源则要考虑如何运用和调配这些人事物
什么是
人力资本
价值
答:
舒尔茨认为,
人力资本
是体现在人身上的知识和技能的存量,它是通过教育、培训、保健等方面的
投资
形成的。这些知识、技能在其使用中具有资本的基本属性——增值性,高投资必然会产生高回报。经营者人力资本被认为是企业最重要的人力资本,而且还是最稀缺的资源,具有较高的价值。既然经营者是
企业的
一种投资...
人力资源与
人力资本的
区别
答:
(1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力。(2)这一能力要能够对财富的创造起贡献作用,成为社会财富的源泉。(3)这一能力还要能够被组织所利用,这里的“组织”可以大到一个国家或地区,也可以小到一个
企业
或作坊。参考资料:百度百科-人力资源 百度百科-
人力资本
...
咨询单位的职员做哪些工作
答:
于是,增加对人力资源不断的
投资
,加强对员工的教育培训,提升员工素质,使
人力资本
持续增值,从而持续提升企业业绩的和实现战略规划,成为企业界的共识。 强化员工培训,可以增强企业竞争力,实现企业战略目标;另一方面将员工个人的发展目标与
企业的
战略发展目标统一起来,满足了员工自我发展的需要,调动员工工作的积极性和热情,...
异质型人力资本异质型
人力资本的内涵
答:
研究显示,
人力资本的
形态并非固定不变。从农业革命的劳动资本,到工业革命的技术资本,再到管理革命的创新资本,以及信息革命时期的信息化资本,人力资本在不同历史阶段呈现出多元形态。同时,每个阶段都有一种主导形态,反映了人力资本主导性的一面。如果边际报酬递增是常数,那么为什么还会发生形态的变迁?...
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