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企业与工伤职工解除劳动合同
工伤可以解除劳动合同
吗
答:
虽然一般情况下工伤员工不能被解除劳动合同
,但也存在一些特殊情况。例如,如果工伤员工在停工留薪期满后,经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力,且用人单位无法为其安排适当工作,双方可以协商解除劳动合同。此外,如果工伤员工存在严重违纪行为或违法犯罪行为,用人单位有权依法解除劳动合同。综上所...
发生了
工伤企业解除劳动合同
怎么赔偿?
答:
发生了工伤企业解除劳动合同需要按照两倍的经济补偿金来进行赔偿
。工伤期间解除劳动合同的,用人要支付2倍的经济补偿,工作每满一年的,支付2个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...
劳动者因工负伤
解除劳动合同
可以吗?
答:
劳动者因工负伤解除劳动合同是可以的,只要在法定的期限内通知用人单位即可
。一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样,即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 一、劳动者因工负伤解除劳动合同可以吗?可以。工...
单位能
与工伤职工解除劳动
关系吗
答:
单位能否与工伤职工解除劳动关系,要根据具体的情况,
如果存在严重违反公司规章制度,给用人单位造成重大损失或者被追究刑事责任等等情形的,是可以解除劳动关系的
。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严...
工伤员工
可以
解除劳动合同
吗?
答:
工伤员工
可以解除劳动合同
,五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后,就主动提出解除劳动合同,领取上述款项。在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应...
工伤
能不能
解除劳动合同
答:
工伤
9级应享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者
职工
本人提出
解除劳动合同
的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
在
工伤
期间单位能
解除劳动合同
吗
答:
法律分析:工伤后用人单位不
可以解除劳动合同
。一般情况下,劳动者遭遇工伤后,公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
受过
工伤
的
职工
单位要
解除劳动合同
怎么办
答:
受过
工伤
的
职工
单位要
解除劳动合同
的办法是:1、根据规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。2、另外,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金...
工伤
后用人单位
解除劳动合同
如何赔偿
答:
例如,某
员工
在一家
企业
工作了5年,每月工资为5000元,而他在
工伤
期间被
公司解除
了
劳动合同
。公司需要支付给他5×5000=25000元的经济补偿金。如果当地规定的最低工资标准为3000元/月,那么公司还需要向员工支付25000元和(25000÷5000)×3000元,即15000元的补偿金,总计40000元。需要注意的是,如果用人...
用人单位因
工伤解除劳动合同
答:
经
工伤职工
本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动、聘用
合同
期满终止,或者职工本人提出
解除劳动
、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付...
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