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工伤阶段能劳动解除合同吗
工伤
期间
能解除劳动合同吗
?
答:
工伤期间,
劳动者可以主动解除劳动合同,但是单位不能提出解除合同
。劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 工伤期间,劳动者可以主动解除劳动合同,但是单位...
工伤
期内能
解除劳动合同吗
答:
一般来说,劳动者还在工伤期间的,
用人单位不能解除与其的劳动合同
。除非是该劳动者有严重违反用人单位的规章制度,严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大影响,被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形。不过,虽然此时用人单位不能解除劳动合同,但是作为受工伤的劳动者却是有权提出解除的。 一、工伤期内...
受了
工伤
想与公司
解除劳动合同可以吗
?
答:
劳动者工伤后想解除劳动合同是可以的
,但是用人单位不能解除。在工伤期间,单位如果强行解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,需要支付双倍的补偿金。但如果劳动合同到期的,且不续订的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
工伤劳动合同解除劳动
关系
可以吗
?
答:
如果是员工工伤期间是不能够解除劳动合同的
。员工因工受伤,那么在这个期间,公司不仅不应当和劳动者解除合同,并且是要给劳动者申请工伤保险的理赔,以及如果是劳动者有其他的受伤情况或者住院情况带来的额外支出,含应该由公司来进行承担。 一、工伤劳动合同解除劳动关系可以吗?劳动者因工伤并被确认为丧失...
工伤
员工
解除劳动合同吗
?
答:
工伤员工一般情况下不能解除劳动合同
,根据《劳动合同法》第42条、《劳动合同法实施条例》第23条和《工伤保险条例》第35、36、37条的规定,劳动者为一至四级伤残的,“保留劳动关系,退出工作岗位”,也就是说劳动者与用人单位仅保留名义上的劳动关系,劳动者享受相关工伤待遇,但不用再为用人单位提供...
工伤
期间公司
可以解除劳动合同吗
答:
律师解答:
工伤
后用人单位不
可以解除劳动合同
。一般情况下,劳动者遭遇工伤后,公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。律师补充:经济补偿金计算...
工伤劳动合同解除劳动合同可以吗
?
答:
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由
工伤
保险基金支付一次性伤残补助金,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。综上所述,并没有完全的规定不
可以解除劳动合同
,都要根据具体情况进行判断。即使...
工伤
企业
可以解除劳动合同吗
答:
工伤
企业是不
可以解除劳动合同
的,劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触...
工伤
期问
可以
申请
解除劳动合同吗
?
答:
员工
工伤
期间,可以主动解除劳动合同,但是单位不能提出
解除合同
。工伤认定期间,劳动者
可以解除劳动合同
,但是用人单位一般不
能解除劳动合同
。如果用人单位解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行或者给予二倍的赔偿金。五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付...
员工
工伤
期间公司
可以
辞退吗?
答:
因此,员工受了
工伤
,公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付补偿及赔偿。用人单位可以辞退劳动者的情形:劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的...
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