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企业上6天班违反劳动法吗
连上几
天班违反劳动法
答:
法律主观:关于这个连续加班
违反劳动法
问题,有以下几个方面回答:3.
企业
因生产特点不能实行“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息一日”的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 《劳动法》第九十条...
公司
一周5天半工作时间,后来又改为
6天
,工资却不变?这样合理吗?
答:
不合理,按照
劳动法
的规定,每周工作时间为5天,要是超过的时间普通日子按加班工资算,如果是节假日则是3倍工资算。实习生也是需要办理保险的,你这样的情况可以将一些证据累计下来,只要到劳动仲裁机构申诉,你是可以获得
公司
的赔偿的,而且赔偿的金额是根据你实际工资的三倍。另外你的实习工资算是比较高...
每天工作8.5个小时,一个星期工作
六天
属于
违反劳动法吗
?
答:
第四十三条 用人单位不得
违反
本法规定延长
劳动
者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
996工作制是什么意思?早九晚九一周
六天违反劳动法
的制度吗?
答:
996工作制是一个工作时间,一个早上9点到早上9点到早上6点的工作周期,随着社会的不断发展,一些
公司
已经开始用这种总结996的方法来工作。一般来说,网上大多是码农,因为推动代码的开发和程序的编写需要时间,这反映了我国
企业
普遍存在的一种加班文化。一、996的定义 996工作制是什么意思?是指早上九点...
公司
强行要我上五天八小时
违反劳动法吗
答:
每月一共不得超过三十六小时,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。对于实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
公司违反劳动法
,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调解或者劳动...
劳动合同约定每周干足
六天
,每天干足八小时,
违反劳动法吗
?
答:
可见,被告安排原告每周工作
6天
、休息1天是完全合法的,即原告依法、依约适用的作息安排是每周6天工作日,1天休息日。 话外音:员工说咱劳动合同明文约定的上班时间太长,
违反劳动法
关于一周四十四小时的上限。咱真的理亏了吗?请见下文: (二)原告在每周第六个工作日的延长工作时间未违反国家强制性规定 《劳动法》第...
做
六
休一
违反劳动法吗
答:
通常所说的做六休一,本身没有
违反劳动法
规定;如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。【法律分析】一周休一天不违法,一周工作
6天
不给加班费、又不给补休的...
工厂上班没有星期休息日,算
违反劳动法吗
答:
用人单位做法
违法
,
劳动法
规定每周保证休息一天。周六周日加班如果没有安排调休,应该支付加班费。如果用人单位按做
六
休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,也是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析职工每日工作八小时...
怎么看待互联网
公司
996工作制?
答:
996工作制,在百度百科的定义是:996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作
6天
的工作制度,代表着中国互联网
企业
盛行的加班文化,是一种
违反
《中华人民共和国
劳动法
》的工作制度。刻苦学习、努力工作是一种刻进中华民族骨子里的一种美德,在...
公司
的
劳动
合同规定一周
上6天班
,但实际一周上5天班,这样的劳动合同签了...
答:
公司
的劳动合同
违反劳动法
,是无效的。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。根据《劳动合同法》第二十六条...
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