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企业上6天班违反劳动法吗
每月上287小时
班违反劳动法吗
?一个月只能休一天, 劳动法的工作时间是...
答:
首先你要明白书面合同约定是那种工作时制,(1)标准工时制规定每天工作8小时,每周工作40小时的规定。《
劳动法
》第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少一天休息。所以你那单位是
违法
的。平时加班应是1·5倍,双休日应是2倍,节假日如上班全天按4倍计算,如休息用人单位应按1倍计算。综合工时制是...
...合同上班时间每天10个小时 一月休息三天 是否
违反劳动合同法
...
答:
你好,这很明显
违反劳动法
的规定。就算签了是属于无效条款。
工厂上班没有星期休息日,算
违反劳动法吗
?
答:
违反劳动法
。劳动法规定劳动者享有每个星期至少一天的休息时间。另外的话,劳动合同法规定,用工时间每天是8小时,每周最多不超过44个小时。如果用人单位确实因为任务,工程紧张等原因,可以要求加班,但是每天不得超过3小时,每个月不得超过36个小时。法律分析用人单位应保证劳动者每周休息一天。用人单位由于...
做18小时休2天是
违反劳动法吗
答:
依据《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
很多
企业
要求员工义务加班,是不是
违背劳动法
?
答:
目前,我国除机关事业单位以外的
企业
单位,要求员工在正常休息时间加班的,应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的,应参照《公务员法》严格执行额外调休。 员工遇到无理的行为可以依法直面维护自己的权益。作为
劳动
者,也是有一些权利是受到...
工厂每个月上30
天班违法吗
?
答:
员工到一个用人单位工作,与用人单位建立
劳动
关系,这本质上是一个双方自愿的行为。如果在入职时已经知晓需要每个月上班30天而自己无法接受,则可以从一开始就拒绝这份工作。那么假设在工作过程中知晓了每个月需要工作30天的情况,那么从法律规定的角度来说,按照标准工时上班的员工应当有休息的时间,正常来...
公司
长期安排工人上夜班
违反劳动法吗
答:
用人单位安排
劳动
者上夜班不
违法
,劳动者有服从安排的义务,劳动合同约定了不上夜班的除外。另外,单位需要支付夜班津贴,如存在加班情况,还需支付加班费。
公司
例休8天连休
违反劳动法吗
?
答:
但是每月不得超过三十六小时。从上面的条款可以看出,如果你每天上班时间不长(每周不超过44小时到55小时),然后该上班方式通过了劳动局批准,那么没问题,合法的。一般大型正规
企业
,如果采取你那种休假方式,一般是通过了批准的,如果是一般的民营中小企业,那多半都是没批准的,
违反劳动法
。
公司
要求每天都上班,没有休息天,这合法吗?
答:
不合法,法律要求每周最少休息一天,具体规定如下:《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律对于工作时长的要求:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律对于加班工作时长的...
请问,
公司
一周只有星期天放假,是不是
违反
了
劳动法
?可以向哪个部门反应...
答:
公司
一周只有星期天放假,并未
违反
《
劳动法
》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,但周六上班属于加班,需要支付《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
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