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仲裁期间怎么交社保
仲裁期间
的
社保怎么
办
答:
申请劳动仲裁期间,用人单位与员工有存续劳动关系的,用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保
。2、没有存续劳动关系的 如果双方已没有存续劳动关系的,则用人单位也就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保。这时候社保处于断缴状态,很多待遇都无法享受,建议个人以灵活就业人员身份继续参保缴交职工社保。
劳动
仲裁
补缴
社保
需要什么材料?
答:
劳动仲裁补缴社保需要提供劳动合同、薪资单、社保卡等相关材料,最好是通过认证的渠道申请补缴
,以确保权益得到保障。如果用人单位未按时为员工缴纳社会保险,员工可以向当地劳动仲裁委员会申请补缴社保。在申请补缴前,需要准备相关材料,包括:1. 劳动合同:需要提供最初签订的劳动合同,证明双方之间的雇佣关系...
劳动
仲裁期间
的
社保
由谁来交
答:
法律分析:没有解除劳动关系(或用人单位未按照规定进行社保转移手续办理)由用人单位缴纳社保
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发...
劳动
仲裁期间
的
社保
由谁来交
答:
问:
劳动仲裁期问社保谁交答:公司代缴,给社保。公司人员带着公章,去社保大厦,填表后缴款
。劳动仲裁判公司补缴社保,而不是补给你们个人的损失,所以公司应补缴给社保,而不是给你们个人钱。补交社保问题,直接去社保局稽核部门投诉单位以单位不缴纳社保理由辞职,要求单位支付补偿金,可以去申请劳动仲裁...
公司_规解除员工劳动合同在
仲裁
未果
期间
医保
怎么交
?
答:
法律分析仲裁期间,
劳动合同
还没有解除,是需要按时足额交社保的,法律依据第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,...
劳动
仲裁
后
社保
补缴流程
答:
根据新政策,跨省流动就业人员转移接续养老保险关系
时
,对于符合国家规定的一次性补缴养老保险费超过3年(含)的,转出地
社保
机构应向转入地社保机构提供人民法院、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议
仲裁
委员会出具的具有法律效力证明一次性
缴费期间
存在劳动关系的相应文书,否则转入地社保机构不予...
劳动
仲裁社保怎么交
答:
劳动
仲裁社会保险
费
缴费
比例计算:养老保险单位缴19%个人缴8%;医疗保险单位缴6%个人缴2%;工伤保险、生育保险由用人单位
缴纳
,劳动者不缴纳;失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%。各地缴纳比例不同,具体按照当地的政策缴纳。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人...
申请劳动
仲裁
后,确认劳动关系,补缴
社保
的流程是什么?
答:
补缴社保,主要还是仲裁裁决,然后公司超过裁决期限未提出司法申诉,到当地社保局提交补缴申请,通过计算划款即可。用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当自劳动关系确立之日起订立书面
劳动合同
,如果没有签订劳动合同的,应当自用工之日起签订。确立劳动关系后,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。仲裁,是指将...
仲裁期间
去新公司上班
怎么
续
买社保
答:
劳动者申请仲裁打官司时,如果用人单位辞退劳动者的,用人单位可以不继续给劳动者缴纳社保,不管解除
劳动合同
劳动合同示范合法。单位辞退员工,就是解除双方的劳动关系,不管是合法还是违法解除,从次月起,单位可以停缴。对方有争议的,可以通过仲裁裁决,需要补缴的则补缴。如果劳动者和用人单位没有解除劳动...
劳动
仲裁期间社保
公司
缴纳
吗
答:
劳动
仲裁期间
,若双方在劳动关系存续期间的,
社保
费用由用人单位依法
缴纳
;若用人单位与劳动者已解除劳动合同的,
社会保险
费用由劳动着个人进行缴纳。
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