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以试用期未交社保要求经济补偿金
试用期
公司
不
给
交社保
离职能
要求补偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
试用期
三个月
不交社保
怎么赔偿
答:
需承担2倍的经济补偿金
。根据查询华律网显示,试用期未给职工缴纳社保,根据规定,需承担2倍的经济补偿金。社会保险是指国家对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。
试用期没
给
交社保
怎么赔偿
答:
如果单位没有和职工签订劳动合同,也没为其缴纳社保,根据规定,单位和职工在合作期间不签订劳动合同,
需承担2倍的经济补偿金
,因此公司将付出更大的代价,于此同时职工也会得到相应的补偿。大家要知道试用期单位也是有义务为职工缴纳社保的,不交社保和不签订劳动合同都是违法的,大家一定要注意维权。法律...
三个月
试用期不交社保
怎么赔偿
答:
法律分析:要求经济补偿金,
试用期最长不超过六个月
,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
公司
试用期
内
不交社保
能
要求
怎样的赔偿
答:
公司
试用期
内
不交社保
,能要求的赔偿具体如下:1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付
经济补偿金
;2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失;3、社保机构对用人单位的行政处罚:(1)社保机构有权对不办理...
单位
试用期不交社保
怎么办
答:
这就是
试用期
单位
不交社保
问题的回答 法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。《中华人民共和国社会...
试用期未交社保
赔偿计算方法
答:
法律主观:劳动者和用人单位建立 劳动关系 ,用人单位
没有
给劳动者
缴纳 社保
,以补贴发到 工资 ,劳动者可以用人单位支付
经济补偿金
。 经济补偿按在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向支付半个月工资的经济补偿。公司没有 ...
试用期
公司
没有
给
交社保
,转正后才进行补交,公司是否违法,能否以此
要求
...
答:
2、据劳动合同法第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同。劳动者可根据工作年限
要求经济
赔偿,赔偿标准为双倍的
经济补偿金
。4、可以要求用人单位补缴
试用期
内的社保。3、社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险。只办理养老、医疗、失业是不合法的。但...
试用期不缴纳社保
能
赔偿金
是多少
答:
如果单位没有和职工签订劳动合同,也没为其缴纳社保,根据规定,单位和职工在合作期间不签订劳动合同,
需承担2倍的经济补偿金
,因此公司将付出更大的代价,于此同时职工也会得到相应的补偿。大家要知道试用期单位也是有义务为职工缴纳社保的,不交社保和不签订劳动合同都是违法的,大家一定要注意维权。二、...
公司
没有
给
试用期
的员工
交社保
,可以申请赔偿吗?
答:
公司在
试用期
内未给员工
缴纳社会保险
的,员工可以要求公司补缴。如果无法补缴的,公司应当向员工赔偿应当补缴部分的社会保险费用。社会保险法 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍
不缴纳
的,由有...
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