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绩效是什么意思 是额外的工资吗
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绩效是什么意思
是额外的工资吗
答:
法律主观:根据我国有关岗位绩效工资标准规定,绩效工资,
指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率,给予公司员工派发的奖励工资
。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性,有利于提供工作效率和工作质量。如果公司实行月工资制的,那么绩效工资,就会一般按照一个月来计算。法律客观:绩效...
绩效是什么工资
答:
通常情况下,
绩效工资一般是以对员工绩效的有效考核为基础,实现把工资和考核结果相挂钩的工资制度
,绩效工资的理论基础就是以绩取酬,是为了提升员工的工作绩效。绩效工资是个人工资收入的一部分,同时是和个人业绩的评估挂钩的收入来源。绩效工资制度的前身是计件工资,但不是简单的工资和产品数量挂钩的工资...
绩效工资
算
是工资吗
答:
绩效工资不属于奖金
。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。【法律依据】《国家统计...
什么是绩效工资
答:
绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度
,以科学的绩效考核制度为基础。工资分为三部分,绩效工资是其中一种,还有基本工资和其他工资。绩效工资的考核方式有很多。像360度绩效考核、平衡计分卡(BSC)、目标管理法(MBO)、关键绩效指标(KPI)...
绩效是什么工资
每个月都有吗?
答:
法律分析:
绩效
工资不是每月都有。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工
薪酬的工资
制度。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工...
绩效工资是什么意思
答:
绩效
工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上
的工资
与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩...
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