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为什么基本工资涨了绩效低了
企业单方面把
基本工资
提高了。
绩效
降低了,总数不变。想在绩效里考核合理...
答:
1、合理性需要辩证认知 2、对企业而言,年度普调会调
基本工资
,其他不变,对企业来说提的是薪酬总额 3、对个人而言,提的是固定工资,对应的绩效降低,在某种程度上是降低
了绩效
考核的力度,当然这里也要企业的类型。了解更多案例,可参考《薪酬设计与绩效考核全案》赵国军著 ...
杭州最低
基本工资
调高而单位减少员工的
绩效工资
合理吗?
答:
最低工资标准上调后,企业降低员工的绩效工资,
只是企业玩的一点小把戏,看似为企业节省了成本,其实不然
。从法律的角度上讲,只要企业发给员工的基本工资不低于当地最低工资标准,企业是不违法的。从员工感情的角度看,这样显然是没有顾及到员工的感受,这个时候,需要员工与公司协商,寻求一个大家都能接受的合理工资 本回答...
多地医生降薪,有人
绩效
奖金减半,背后的原因是
什么
?
答:
有些地区的医疗资源分配不均衡,导致医生的薪资不平等
。一些地方的医疗机构可能因为缺乏资源或医生供过于求而降低薪资,而其他地区可能会提供更高的薪资来吸引医生。这种不均衡可能导致一些地方的医生薪水较低。3. 医疗体系改革:
一些地方可能正在进行医疗体系的改革
,以降低成本和提高效率。这可能包括减少医疗...
2016年事业单位职工
基本工资增加
,
绩效
减少是吗
答:
2016年事业单位职工
基本工资增加
,
绩效
应该也增加的
我在企业单位上班,我的
绩效工资
上个月是2000这个月怎么变成1900了...
答:
楼上回答的对,你是因为和领导关系没处理好才弄成这样的,
绩效
考核
工资
是根据员工的具体表现来确定的,一般是由你的上司或者是部门经理给你打分的,最后是行政经理签名确认才交给财务部们的,不过你可以先问问你的上司,上个月哪里做的不好了,他的回答你不满意之后再去找行政经理投诉,不过最好是不要...
最低工资标准
上调了,但却把
绩效
奖等福利给降低了,这合理吗?
答:
合法合理,但不合情,没办法!
工作
绩效
少了,是不是都是员工自己的原因,跟规
工资
制度有没有关系的...
答:
基本
上不是员工自己的问题。
绩效
是
什么
,很多人理解不透彻:绩效就是一片果园,你雇佣10个工人摘果子;原来没有绩效,摘多少无所谓,所以工作效率不好;后来推行绩效管理,制度上说:员工每摘100斤,其中有0.5斤属于员工私人的,可以带走,于是,工人开始积极了,但效果还是不太好,原因是,大部分人都...
公司
工资涨绩效
不涨底薪
答:
法律分析:如果企业的薪酬结构是按照固定数值制定,那么涨
基本工资
或者
涨绩效
工资就看公司决策了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
...今天公司调整薪金结构,降低
基本工资
,提高岗位工资
答:
增加了
岗位工资,也就是
绩效工资
。岗位工资可以分开发,一般公司都是平时发50%,年底发50%,年底的50%可以作为绩效奖金这块分配 好处:1、可以减少平时工资收入,少扣个人所得税 2、控制员工绩效,鼓励业绩完成情况(有些单位还可以控制员工平时工作情况,结合考核,克扣绩效奖金)...
事业单位新
工资标准为何
会有“
绩效
扣减额”这一项,是怎么计算的?_百度...
答:
增加薪酬
中的激励成分,常用的方法有:(1) 加大
绩效工资
(奖金)和福利的比例。(2) 加大涨幅工资(浮动工资)的比例。(3) 灵活的弹性工作制度。(4) 把员工作为企业经营的合作者。(5) 能力和绩效作为计酬的
基础
而不是工作量。
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