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什么是岗位工资和绩效工资
简述
岗位工资
制、技能工资制
和绩效工资
制的概念、类型,并比较三者的...
答:
三、技能工资概念:技能工资是一种以员工的技术和能力为基础的工资
。技能工资的前提:1.明确对员工的技能要求2.制定实施与技能工资制度配套的技能评估体系3.将工资计划与培训计划相结合技能工资的种类:1.技术工资2.能力工资:基础能力工资;特殊能力工资四、绩效工资制概念:绩效工资是以员工的工作业绩...
为
什么
要把
工资
分为基本、
岗位
、
绩效
等等
答:
1、岗位工资:是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据
,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。2、绩效工资,
又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资
,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、...
绩效工资与
基本.
岗位工资
的关系?
视频时间 01:51
绩效和岗位工资
的区别
答:
法律分析:岗位工资是用人单位根据劳动者的岗位特性制定的不同补贴
,绩效是用人单位根据绩效考核制度对劳动者完成工作的程度和有效性进行考核。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
什么是
基本工资,
岗位工资和绩效工资
的特点是什么
答:
岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用
。 3、
绩效工资:分为广义绩效工资和狭义绩效工资
,广义绩效工资
又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资
;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。
公司实行基本工资加
绩效岗位工资
制度
答:
2、岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法
,具有较好的分配激励作用。二、绩效工资制度:1、前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。2、绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一...
基本工资,
岗位工资
,
绩效工资
有
什么
区别- 问一问
答:
1.
基本工资
,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。基本工资=你公司根据你所在地的最低工资标准来制定的一个基数工数。2.
岗位工资
即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴)等...
绩效工资什么
意思?有个销售
岗位
答:
绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,
以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量
,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。构成 1.
岗位工资
:体现岗位责任、岗位技能、岗位强度、岗位环境等劳动...
事业单位实行
绩效工资
,“绩效工资”是
什么
意思?
答:
一、事业单位绩效工资的含义绩效工资(1)
又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资
,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度...
绩效工资是什么
意思?工资是有什么部分构成的?
答:
绩效工资是根据工作成绩和劳动效率的工资。工资构成部分有:基础工资、
岗位工资
、技能工资、效益工资、浮动工资、年功工资。 1、基础工资 基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。 2、岗位工资或技能工资 岗位...
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