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基本性绩效工资是什么意思
基础绩效工资是什么意思
答:
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现工资与考核结果相结合的工资制度
,其理论基础是“以成绩获取报酬”。企业通过控制员工利用绩效工资刺激员工行为,调节成绩优秀者和成绩低劣者的受益人,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。【法律依据】:《中华人民共和国劳...
基础性绩效工资是什么意思
?
答:
基础性绩效工资是什么意思?
基础性绩效工资是指一定时期内,员工根据公司规定的考核标准、绩效表现以及工作表现所获取的工资
。它是员工获得的基本工资,也是员工绩效表现的一种体现。基础性绩效工资是公司对员工表现所做出的肯定和奖励,同时也是员工在公司中发挥作用的体现。基础性绩效工资的计算方式是什么?公...
公务员
基础性绩效工资
指
什么
答:
公务员基础性绩效工资指公务人员作出的贡献与实际绩效
,由国家进行统一指导和调控,事业单位结合具体核定情况进行自主分配。绩效工资考核目的:1、对公务员绩效完成情况进行全面考核,为发放薪资待遇提供参考;2、对上次考核工作展开总结,为下一次的绩效考核与改进提供有效指导;3、提升公务员团队综合素质与绩效,调...
基本工资
和
绩效工资
有
什么
区别?
答:
即凝固劳动,来支付工资
。它是一种以成果为导向的工资制度,常见的形式包括计件工资和佣金制度。狭义的绩效工资则通常指的是基于员工工作业绩评定的奖励性工资。绩效工资制度的目的是通过有效的业绩评价来控制和激励员工,以实现企业目标。二、基本工资与绩效工资的影响因素 1. 基本工资的影响因素 ...
事业单位
基础性绩效工资是什么
答:
法律主观:
1、绩效工资(又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资
,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 2、岗位工资...
基本工资
和
绩效工资
有
什么
区别?
答:
一、基本工资和业绩工资的
意思
(1)基本工资的意思 劳动者的
基本工资是
根据劳动合同或国家和企业规章制度规定的工资标准计算的.也称为标准工资.一般来说,基本工资是员工劳动报酬的主要部分.基本工资,即工人所得工资额的基本组成部分.使用者按规定的工资标准支付,比工资额的其他构成部分具有相对稳定性....
基础性绩效工资
和奖励性绩效工资的区别
答:
基础性绩效工资
通常是员工薪酬的固定部分,与员工的基本工作职责和绩效挂钩,但不受具体业绩波动的影响。这部分
工资是
根据员工的岗位价值、工作经验、技能水平等因素来确定的。基础性绩效工资的目的是保障员工的基本收入,提供稳定的工作动力,并体现员工在企业中的基本价值。例如,在某个公司,所有销售经理的...
什么是基础性绩效工资
答:
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础
,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。基本特征 它的基本特征是将雇员的...
什么是基础性绩效工资
答:
一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力;四是
绩效工资
占总体工资的比例较高,增强了企业付薪的有效性。绩效工资体系的不完善之...
绩效分为奖励
性绩效
和
什么绩效
答:
基础性绩效工资
:包括生活补贴、岗位津贴、教(工)龄补贴、班主任津贴、农村教师任教津贴五个项目。奖励性绩效工资:在考核的基础上,由学校确实奖励性绩效工资的分配方式和办法。各学校根据实际情况,可设立考核奖、超课时(工作量)津贴(在学校内部分配时可进一步向班主任倾斜)、教育教学成果奖励、名优教师奖励...
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