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什么是基础性绩效工资
河北省事业单位
工资
中
绩效
考核部分是指
什么
答:
各期目标可将中长期的目标分解成年度、季度、月度目标。金额幅度上,企业自主定。事业单位由政府人社部门定。如学校的奖励性绩效工资=
基础性绩效工资
*3/7,其他事业单位的奖励性绩效工资=基础性绩效工资*4/6,基础性绩效工资执行地方政府人社部门统一标准。例如:90%的合格员工拿到全额绩效工资。那么10%...
基本工资
绩效工资
怎么算
答:
就业状况等因素。确定和调整小时最低
工资
标准,应在颁布的月最低工资标准的
基础
上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
教师的奖励
性绩效
是
什么
答:
一、
什么是
教师绩效工资?所谓教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资,通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估而确定,坚持多劳多得、优绩优酬,重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。 教师绩效工资分为两部分,一部分
是基础性绩效工资
占70%,另一...
什么
事奖励
性绩效工资
答:
结论:奖励性绩效工资是绩效工资体系中的一个重要组成部分,占总量的30%,并且与员工的工作表现紧密相连。它由两部分组成:
基础性绩效工资
按月发放,基于员工的职称和职务;而奖励性绩效工资则在年底一次性发放,单位会根据员工的全年工作业绩进行重新分配,确保“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。...
什么叫
基准
工资
答:
基准
工资
是员工薪酬体系中的
基础
部分,是员工收入的主要来源之一。以下是关于基准工资的详细解释:1. 定义与构成:基准工资是员工工资的一个固定部分,通常不随业绩、考勤等因素的变化而变化。它构成了员工整体薪酬的一个主要组成部分,除此之外,还可能包括
绩效
奖、津贴、补贴等。2. 确定因素:基准工资的...
附加
基础性绩效工资
又叫
什么
答:
根据查询相关资料显示:也叫广义
绩效工资
。又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
招聘时面试官会说基本工资和绩效,
绩效工资
是
什么
?
答:
奖励
绩效性
,我理解为对工作量的一种肯定性评价内容,一般情况下,我们理解为是对某人的岗位工资提取是不对的,实际上是对学校设立岗位的工资提取,比如说学校里设有20个岗位,每个岗位提取相应岗位绩效的30%,针对的是岗位不是个人,所以奖励
性绩效
提现的是多劳多得,而不是平均分配。
绩效工资
的考核...
绩效是什么
意思是额外的
工资
吗
答:
绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程,整个绩效管理环节,包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环,这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。3.分配利益与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和
绩效工资
。绩效工资的...
绩效工资
基数怎么算
答:
法律主观:以下是关于
什么是
绩效工资
,绩效工资怎么算问题的解释。 绩效工资制度的前身是计件 工资 ,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序
基础
上的工资体系。 绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的...
事业单位
绩效工资
,
基础性绩效
和奖励性绩效那一部分是单位自筹呢?_百度...
答:
要看你所在的事业单位的类型:1、全额拨款事业单位:即参公管理的事业单位,所有经费都由国家财政统一发放;2、差额拨款事业单位:要由单位自筹解决差额的那一部分;3、自收自支事业单位:所有
绩效工资
全部要单位自筹解决。根据地区不同,上述情况也可能略有不同,但是大原则就是如此。
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