66问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源管理相关常识
人力资源管理
基础
知识
答:
人力资源管理人力资源管理基础知识是人力资源管理工作的核心,
包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统
。法律常识行业相关法律常识是人力资源管理工作的重要组成部分,
包括劳动法、劳动合同法、社会保险法
等相关法律法规。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
《
人力资源管理
》
知识
点汇总
答:
(3)把人力资源开发放到首位。必须大大提高人力资源的品位,开发人的潜能
。 (4)人力资源被提高到组织战略高度来对待,而不是只当事务性工作看待。 (5)
人力资源管理部门被视为生产与效益部门
。 第3章 知识点摘要:知识点:岗位设置的原则岗位设置的基本原则是因事设岗。具体体现在以下几个方面:①最低岗位数量原则。...
hr在管人方面应具备什么
人力资源管理
HR必备
知识
汇总
答:
1、负责根据公司战略参与制定人事战略规划;2、负责公司人事战略的落实,并达成最高的效率
;3、
管理HR部门的全面工作
,全面实现绩效考核,并完成公司的财务和经营目标;4、制定HR管理手册,确保HR部门的标准化的制定和推广。岗位要求:1、本科以上学历;2、2年以上相关管理经验,有服装行业人力资源管理经验...
人力资源管理
,需要哪些方面的
知识
和技能
答:
一是硬件知识,二是软件知识
。必须掌握并熟练运用HR专业知识
1
.人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。
2.职位分析和绩效考核管理能力
。3.薪酬与福利管理能力。
4.人力资源开发、培训能力
。5.人事制度管理能力:了解企业核心业务、沟通技能、团队合作、严格的纪律性、高度的责任心、公正、忠信、...
简答题:
人力资源管理
包括哪些基本内容?
答:
3.
人力资源管理
的核心业务 包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理。招聘是人力资源管理核心业务的首要环节,它是企业不断从组织外部吸纳人力资源的过程,它能保证组织源源不断的人力资源需求;培训是企业人力资源开发的重要手段,它包括对员工的
知识
、技能、心理素质等各方面的培训,它是企业提升员工素质的重要...
人力资源管理
的
相关知识
??
答:
二、人力资源开发与管理 企字无“人”则为“止”。人才始终是一个企业生存和发展源源不绝的动力之源,在这样一个人才高度流动的社会里,如何寻找人才、发现人才、培养人才、留住人才成为每一个企业亟待解决的问题。企业要做强、做长,仅凭个人英雄主义是不够的。当今社会,以人为本,
人力资源管理
既是...
人力资源管理专业知识
答:
人力资源管理
,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理培训、组织和调配,使人力、物力经常保持比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、...
人力资源管理
有哪六大模块 人力资源管理的
相关知识
答:
1
、人力资源六大模块是指:
人力资源规划、
招聘与配置、培训与开发、
绩效管理、薪酬福利管理
、劳动关系管理。2、人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。3、人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。其中,人力...
人力资源
入门必备
知识
是什么?
答:
4、高级阶段:设置人力资源总监、人力资源部门经理,其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位,分级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作,全方位支持企业经营运作。
人力资源管理
工作逐渐成为支持支持公司战略发展的重要部门。
相关
内容解释 人力资源(Human Resources ,简称HR)指...
人力资源管理
要学什么
答:
2、招聘与配置:指的是组织为了发展的需要,根据
人力资源
规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职,并从中选出适宜人员予以录用的过程。3、培训与开发:员工培训是指企业有计划地实施有助于员工学习与工作
相关
能力的活动。这些能力包括
知识
、技能和对工作绩效起关键作用的行为。4、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人力资源管理重点知识
人力资源管理必备知识
人力资源管理基础知识重点
人力资源管理基础知识内容
我对人力资源管理的认识
人力资源管理专业知识
人力资源管理专业基础知识点
人力资源管理知识点总结
人力资源管理人员