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人力资源开发的作用是什么
人力资源
管理在企业中有着怎么样
作用
答:
对
人力资源
管理问题的日益重视和人力资源在现实生活的重要
作用
使得近几十年来人力资源管理者在企业中的地位不断上升。CEO 职位的候选人从最初的营销人员、财务人员到现在的人力资源管理人员。特别是进入九十年代以后,人力资源管理者的地位有了更为彻底的改观。越来越多的高层人力资源主管在问鼎CEO职位,越来越多的高层...
企业中
人力资源
管理具有哪些必要性,有哪些重要
作用
?
答:
人力资源
管理在各行各业
的作用
人力资源的
开发
管理是企业一项极为重要的职能,在相当程度上决定着企业战略目标的实现,现代人力资源管理与传统的劳动力管理有着本质上的巨大差别,主要表现在:第一,现代人力资源管理在理念上将员工视为组织最有价值的资源和资产,以支持为主,尽量满足员工的各种需求,使其...
人力资源是
干
什么
的工作?
答:
人力资源是
工作如下:人力资源工作直接关系到组织内的各个劳动力,与组织发展密切相关。人力资源要做的工作包括:1、招聘,组织人力资源需要通过面试、笔试等形式招聘与组织工作岗位相匹配的人员。2、培训与
开发
,组织人力资源在招聘到与岗位相匹配的员工之后,需要及时对这些人员开展培训,确保他们能够胜任组织...
人力资源
管理
的功能
中,
开发功能是什么
?()
答:
人力资源
管理
的功能
中,
开发功能是什么
?()A、手段 B、核心 C、保障 D、目的 正确答案:A
人力资源
规划
作用
答:
人力资源规划
的作用
有以下两个方面:一是对组织方面的贡献;二是对组织内
人力资源开发
与管理自身的贡献。 1 对组织方面的贡献 人力资源规划是根据组织的战略目标而制定的。它实际上是组织的战略目标在资源保障与配置上——人力资源供需(包括数量与质量)方面的分解,是为了确保组织的实现而制定的一种辅助性规划,它与组织...
人力资源
对工作起到
的作用
答:
人力资源
规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计,依据这些数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导航仪,人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线
的作用
! 2、招聘与配置-“引”和“用”的结合艺术 人员任用讲求的是人岗匹配...
人力资源
培训与
开发的
目的是( )。A.提高员工个人素质B.实现企业战略与...
答:
【答案】:B
人力资源
培训与
开发是
以实现企业战与经营目标为目的,随着企业生产经营的变化不断地调整培训计划,真正地服务于企业发展的需要,明确企业到底为
什么
培训,培训需求分析就是为实现企业战目标对人才的要求应运而生的。
人力资源
管理
的功能
包括哪些内容
答:
人力资源
管理包括五项基本
的功能
,即获取、整合、奖酬、调控和
开发
。人力资源管理五项基本功能的内容具体解释为:(1)获取:主要包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标,人力资源管理部门要根据组织结构确定的职务说明书与员工素质要求.制定与组织目标相适应的人力资派需求与供给计划。并根据...
人力资源
管理中的培训与
开发的
意义和
作用是什么
?
答:
是企业
人力资源
管理体系的首要环节;是企业人力资源管理中人才储备的重要环节;是企业人力资源管理中常不被重视却举足重轻的关键环节。
人力资源开发
与管理
答:
2、HRD体系的'精神保障――强化人力资源管理的动机。企业战略是
人力资源开发的
出发点,企业各种政策从制定到贯彻落实,都需要得到企业各个层面所有员工的关注与支持。企业尤其应意识到优秀人才在企业战略的制定、执行、维护等方面所发挥
的作用
,对他们进行特殊的培训和开发。3、HRD体系的内容保障――增加人力...
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