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人力资源对社会的影响和作用
人力资源
在
社会
经济增长和企业发展中
的作用
答:
人力资源作为一种经济资源,
就需要企业进行取得、开发与使用,而取得与开发需发生相应的成本支出,使用要形成资源耗费
,这种成本支出与资源耗费都是能以货币计量的。 最后,人力资源也是企业可以实际控制的。持反对意见的学者认为:人力资源是劳动者的劳动能力,其所有权归劳动者所有,而企业无法拥有对劳动者的所有权,从而也就...
人力资源
管理的意义是什么人力资源管理的意义有哪些
答:
人力资源管理的作用
(一)有利于促进生产经营的顺利进行合理组织劳动力,协调劳动关系,发挥作用
。(二)有利于调动企业员工的积极性和提高劳动生产率创造一个适合劳动力的劳动环境。(三)有利于现代企业制度的建立一流的人才,才会有一流的管理,创造出一流的产品。(四)有利于提高经济效益并使企业的资产保值...
人力资源
在
社会
经济生活中
的作用
?
答:
1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力
。(2)这一能力要能够对
财富的创造起贡献作用,成为社会财富的源泉
。(3)这一能力还要能够被大小组织所利用。
人力资源
在整个国民经济和
社会
中
的作用
答:
10、人力资源部门管理者除了掌握必要的专业知识以外,最好还有一定程度的业务经历
,这样有利好更好地制定人力资源政策。俗话说,树挪死,人挪活。在具体的人力资源管理实践当中,我们一定要有因地制宜的人力资源政策,一定要促进内部人才的合理流动,在流动僵化的企业里要促成大胆流动。在促成内部人才流动里...
人口因素
对社会
发展
的作用
表现在()
答:
人口因素对社会发展的作用表现在以下几个方面:
1.人力资源和生产力的增加:人口增长意味着劳动力人口的增加
,从而
为社会经济发展提供了更多的人力资源
。这将促进生产力的提升和经济活动的增加,推动社会各领域的发展。2.
市场需求的扩大
:人口增长带来更多的消费者,扩大了市场规模和需求。这将刺激产品和服务...
人力资源
管理对组织的重要性主要体现在哪里
答:
人力资源
管理对组织的重要性主要体现在它能够有效地提升组织效率、增强员工满意度和忠诚度、优化人才结构以及降低法律风险。首先,通过合理的人力资源配置,组织能够确保每个岗位都由最合适的人选担任,从而提高整体工作效率。例如,在招聘过程中,人力资源部门会通过面试、测试和评估等手段筛选出最适合岗位的候选...
人力资源
管理对当代
社会的作用
是什么?
答:
人力资源部门在行政事务上的过多投入,有着诸多方面的原因,但这种状况持续下去的后果就是在企业的运作中处于不重要的地位,
影响
了人力资源工作在企业管理中
作用
的发挥,无法树立起其应有的权威。实际上企业各种目标的实现都
与人力资源的
工作息息相关,比如说企业的财务目标,在进行财务分析时,要分解出成本...
人力资源的
重要性
答:
第一,伴随着新时代的到来,
人力资源的
开发和利用起着举足轻重
的作用
,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和
社会
财富,成为经济、财富增长的源泉。21世纪初,人类社会继工业文明之后,进入知识经济时代。高新技术迅猛发展,信息技术广泛应用,互联网络日益普及,全球经济趋向一体化。对人力...
试述
人力资源
管理
对于
一个组织
的作用
。
答:
(1)帮助企业达成战略目标或经营要求;(2)有效利用组织中全体员工的技能和能力;(3)使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高;(4)就
人力资源
管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通;(5)帮助企业维护伦理道德政策以及履行
社会
责任;(6)以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的...
对社会
发展起决定
作用
的是
答:
2. 科技创新:科技的进步和创新
对社会的
发展起到关键
作用
。新技术的引入和应用可以改变产业结构、提高生产效率、促进社会变革,并带来新的经济增长点。3. 教育和
人力资源
:教育水平和人力资源素质对社会的发展至关重要。高质量的教育能够培养创新能力、技术专长和领导才能,推动经济发展和社会进步。4. 政治...
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