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人力资源管理目前的社会环境
人力资源专业
就业前景介绍
人力资源管理
专业就业方向及就业前景分析_百 ...
答:
1、人力资源管理专业就业前景 在目前这种社会竞争日益激烈的环境下,人力资源行业被越来越多的职场人士所关注
,同时也逐渐由冷门专业发展成为快速发展的热门行业,人力资源管理专业就业前景也被越来越多的业内及业外人士看好,众多业内从业人员也正想方设法的通过一些渠道来提升个人综合能力,因此人力资源在职...
如何看待
人事
经理所处
的社会环境
?
答:
一、人事经理当前所处的社会环境呈两极分化状态
。即大型国有企业或上市公司里面人事经理还是风生水起,有一定的话语权;但在中小工厂里面,人事经理的日子相当难熬。二、造成上述现象的主要原因如下:①大型企业一般管理比较完善,小型工厂相对薄弱。②老板的重视程度不同。③从业者的综合素质不同。三、综上...
人力资源管理
面临的挑战
答:
(2)工作生活质量提高的挑战
。即员工不再仅仅追求工资、福利,而是对企业在各个方面所能满足自己日益增多的各种需求的程度越来越高、更全面化,人力资源管理必须提高更加全面周到的人力资源产品/服务。(3)工作绩效评估的挑战。即员工考核与报酬日益强调以工作绩效考评为基础,并形成绩效、潜力、教导三结合的...
人力资源管理
变化的现状
答:
招聘、选拔、录用、调配、晋升、降职、轮换等),
培训与开发(技能培训、潜能开发、职业生涯管理、组织学习等),工资与福利(报酬、激励等)
,制度建设(组织设计、工作分析、员工关系、员工参与、人事行政等)四大类。
人力资源
开发
管理环境
分析包括哪些内容
答:
【答案】:环境分析包括公共环境和微观环境两个方面
。公共环境指人力资源开发管理的宏观社会环境,包括政治、经济、社会和技术四个基本方面的环境因素。微观环境是人力资源市场环境和组织内部环境的总和。
现代企业
人力资源管理
发展的趋势
答:
概括来说,绿色人力资源管理围绕“一个中心,三个基本点,五大匹配”展开,这也是绿色
人力资源管理的
内核与本质。“一个中心”即以企业战略为中心,企业要将“绿色”理念纳入企业战略体系中,以此指导绿色人力资源管理各个模块的开展。“三个基本点”即员工、岗位与
环境
。在绿色人力资源管理中,不仅包含员工、岗位,还应包含...
人力资源管理的
外部
环境
包括
答:
比如,与
人力资源
规划有关的应用软件有二个:一是职业更替软件:二是人力资源预测软件。人力资源规划软件有利于
管理
者对劳动力队伍的框架及动态开展分析,能够给予企业及雇员全方位的信息。政治与法律因素分析 企业运行于一定的政治、法律
环境
下,这类政治环境是由那些影响到
社会
系统诸方面行为的法律政府机构...
人力资源管理
行业未来发展的七大趋势
答:
人力资源外包活动的重复性,是人力资源外包发展的可能理由,企业对人力资源外包服务重复性需求,才使人力资源外包获得发展的足够动力。 3、通用性:人力资源外包的通用性,即人力资源外包活动不是针对某一个企业,而是满足于这一类服务需求,这是人力资源外包
的社会
属性。
人力资源管理
六大模块 人力资源管理六大模块:人力资源...
在企业
人力资源管理
中,如何看待企业与外部
社会环境
之间的关系?
答:
员工劝退等工作很容易触发法律纠纷,公司是否已经做了相关预案?
社会环境
是一个很大的范畴,包括教育,经济,法律和生态等诸多方面的环境,我上面举例的仅仅只是很小一部分,但也可见和企业
人力资源
密切相关,所以企业应该牢牢把握社会大环境,通过预防,纠正和改进的循环体系实现人力资源工作的更加完善和闭环。
举例说明
人力资源管理
将面临哪些新的机遇和挑战
答:
可以说,
人力资源的
开发利用是一个国家提高国际竞争力的关键因素,是经济
社会
发展的重要源泉。
当前
,中国人均资本和资源相对短缺,人力资源较为丰富,劳动力是我国参与国际竞争的最大的、最现实的优势资源。我国加入世贸组织之后,将进一步感受经济全球化进程,直接参与日益激烈的国际竞争,人力资源开发也将面临新的机遇和挑战,...
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