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人力资源和人事管理区别
人力资源管理与人事管理
的
区别
在于()
答:
人力资源管理与人事管理的区别在于:(1)管理的视角
。人事管理把人力看作是成本,而人力资源管理把人力看作是资源。(2)工作的性质。人事工作属于行政管理的范畴,主要是一些事务性的工作,人事部门负责执行领导的决策。人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作,吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工...
人力资源管理
与人事管理
的
区别
?
答:
4、地位不同
人力资源管理
,它在企业中作为一个特殊的资源存在着,属于企业的经营战略部门,它以新知识新理念新思维新技术为主体支撑,根据企业发展的不同时期,配置不同的人才作储备,具有重要的战略意义。人事管理,大多数是以一起业务部门的形式存在。
人事管理与人力资源管理
有何不同
答:
1.管理观念不同
,传统人事管理注重的是投入,使用和控制,把人当做一种工具。现代
人力资源管理
对人着重的是开发,是一种生产资源。 2.管理重心不同。传统人事管理以“事”和“物”为重心,现在人力资源管理以“人”为本。 3.管理内容不同,传统的人事管理往往把对所管辖区域内的人的管理当成对他们...
请问人力资源管理
与人事管理区别
在?单项选择题
答:
B。
观念上不同
一、人事管理:1、被动、消极 2、偏重日常事务的执行、缺乏规划 3、满足组织利益与工作要求为目标 4、独立于其他企业功能 5、一般人事流程的管理 6、训练以工作技能为主 7、将人士支出视为不可避免的费用 二、
人力资源管理
...
人力资源管理
与人事管理
的
区别
?
答:
如果你这个不是一个论文性质的题,那
区别
就在于
人力资源
听起来洋气些,
人事管理
更土,说白了,是一个概念。人力资源就是人事。只不过,现在大一些的公司都叫人力资源了,它包括工作分析、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。老一些的国企或者小单位现在还叫人事,说法落后一些。但正是因为企业对这个词的称谓不同,...
传统
人事管理与人力资源区别
与联系是什么?
答:
人力资源管理
是人事管理的继承和发展,具有与人事管理大体相似的职能,但由于指导思想的转变,造成了二者从形式、内容到效果上质的区别。另外,人力资源管理是对组织内人力资源的管理,但近年来由于组织形式的发展,特别是虚拟组织的出现,使组织边界变得模糊,以往被认为是组织外的人力资源也被纳入组织内部...
人力资源管理与人事管理
的根本
区别
是()。
答:
人力资源管理
与人事管理的根本区别是()。A.服务对象 B.组织架构 C.奖惩方式 D.对人的不同定位 正确答案:D
人力资源管理
和人事管理
的
区别
是什么?
答:
提高行政管理的效能和效率。人事行政是国家的人事机构为实现行政目标和社会目标,通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。区别
人力资源管理
与人事管理不单是称谓上的不同,它们代表了在对人的管理方面不同的历史阶段的不同特点。从人事管理转向人力资源管理,是历史的必然。
人力资源管理
和人事管理
的
区别
是什么?
答:
人力资源管理
与传统教师人事管理在观念上的区别如下:现代人力资源管理与传统人事管理的不同, 首先体现在对“人”的认识观念上。传统的人事管理视人力为成本, 将员工视为成本负担, 因此企业尽量降低人力投资, 以提高产品在市场上的竞争力。同时以“事”为中心开展工作,只见事不见人,只见某一方面,而不...
行政管理
学中
人事管理与人力资源管理
的联系与
区别
(主要是用来做问答题...
答:
联系:
人事管理
管理包括人力资源,
人力资源管理
隶属于人事管理。
区别
:人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、...
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