66问答网
所有问题
人力资源管理与人事管理的根本区别是()。
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2023-02-01
人力资源管理与人事管理的根本区别是()。
A.服务对象
B.组织架构
C.奖惩方式
D.对人的不同定位
正确答案:D
相似回答
人力资源管理与人事管理的根本区别是()
。
答:
人力资源管理
与人事管理的根本区别是()。A.服务对象 B.组织架构 C.奖惩方式
D.对人的不同定位
正确答案:D
人力资源管理和人事管理区别
在哪里?
答:
人力资源管理与人事管理第三个区别是人力资源管理部门成为组织的生产效益部门
。人力资源管理功能的根本任务就是用最少的人力投入来实现组织上的目标,即通过职务分析和人力资源规划,确定组织所需最少的人力数量和最低的人员标准,通过招聘与录用规范,控制招募成本,为组织创造效益。人力资源管理通过制订切实可...
简述
人力资源管理与人事管理
有何
区别
和联系
答:
人力资源管理与人事管理区别为:重视不同、创造不同、管理模式不同
。传统人事管理与人力资源管理的管理对象相同,管理内容相同,如薪酬、编制、调配、劳动安全等;些管理方法相同,如制度、纪律、培训等。一、重视不同 1、人力资源管理:人力资源管理重视软管理,以开发为主。2、人事管理:人事管理重视硬管...
人事管理和人力资源管理的区别
答:
两者有根本上的区别,
人事管理主要是如何管理人员,而人力资源管理是如何将人员合理的利用起来
。一、人事管理 人事管理是国家或某一部门为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。旨在通过科学的方法,正确的用人原则及合理的管理制度,调整人与人、人与事、人...
人事管理
就是人力资源吗?
答:
不是。两者区别如下:人事管理以事为中心,主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。
而现代人力资源管理则以人为中心
,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动创造性地开展工作。人事管理属于静态管理,也就是说...
人事管理与人力资源管理的
异同点
答:
一、区别在于:1、人事管理可以说成是
人力资源管理
的前身,或者说是人力资源管理的基础阶段。人力资源管理人员将企业的员工作为资源来对待,所以就有资源开发及资源配置及资源的充分利用问题。而人才作为一种特殊的资源,需要在了解这个资源的前提下,才能去开发,去配置,去管理。2、人力资源的规划 人事管理...
大家正在搜
人力资源管理与人事管理关系
人力资源管理与人事管理
人力资源和人力资本的区别
人力资源管理是对人的
人事经理和人事主管的区别
人力资源管理管理
人力资源管理的概念是什么
行政和人力资源的区别
人力资源管理的特点