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人力资本的衡量指标
人力资本
存量的人力资本存量的测度
答:
一般人力资本和专业人为资本由于主要通过接受正规学校教育,
所以可以采用劳动力或者全社会的人均受教育年限来表示
,其他的重要指标包括高等教育的普及率和科技的创新程度,如专利申报数、科技发明数量等。越高的高等教育普及率和创新、发明比率,就意味着越高的区域专业人力资本存量水平。具体指标可以分解为劳动...
人力资本
投资回报率的计算方法/公式是什么呀?
答:
人力资本投资回报率是人力资源很重要的一个衡量标准
,它的公式是人力资本投资回报率(ROI)=(营业收入-(营业支出-人力成本))/人力成本。该指标反映公司生产力和费用控制情况,反映了组织的效率,公司战略的有效性以及公司目标的实现情况,是综合反映收入和成本因素的关键指标。 扩展资料: 那么怎样...
如何
衡量人力资本
投资回报(ROI)
答:
目前较为通行的人力资本价值指标:
一、人力资本收入指数(HCRF)
,指每个全职员工的平均销售收入,计算公式为:企业销售收入/全职员工总数。(这里的全职员工包括全职、兼职和临时人员,按一定的测算比例全部换算成为全职人员的数量,以下同)。二、
人力经济增值指数
(HEVA),这是指企业营业利润减去税收和资本...
人力资本
指数
衡量
什么
答:
全球人力资本指数是由总部位于日内瓦的世界经济论坛开发,
通过教育质量、健康状况、技能与就业和环境基础四项指标衡量一国开发国民劳动力素质的能力
。
什么是
人力
投入回报率
答:
定义:人力资本投资回报率是指主要是通过对企业的收入成本、人力成本等相关因素的量化分析
,衡量人力资本投资回报的指标。企业在人力资本上每投入1元所获得的回报,是一项衡量人力资本有效性的核心指标。计算方法:企业可以通过降低销售成本,提高利润率;提高资产利用效率来提高投资回报率。是综合反映收入和成本...
传统服务行业
人力资本
投资报酬率是多少
答:
传统服务行业人力资本投资报酬率是百分之五到百分之二十。根据查询相关资料信息显示,
人力资本投资回报率
是指主要是通过对企业的收入成本、人力成本等相关因素的量化分析,衡量人力资本投资回报的指标,计算方式为,企业净利润除以员工薪酬福利总额乘以百分之100,得出投资报酬率在百分之五到百分之二十之间。
反映我国
人力
资源状况
的指标
有哪些?
答:
1.
人力资本
能力层面指标主要包括与人力资本能力相关的人力资源数量、学历、结构、流动性、年龄、职称等方面
的指标
;2. 人力资源运作能力层面指标主要包括人力资源基本运作流程:人力资源规划——招聘配置——培训开发——考核评价——薪酬——劳动关系等反映各个环节运作能力的基本指标;3. 人力资源效率层面...
做个不一样的HR:教你看懂
人力资本
投入与产出利润表
答:
①
人力资本投资回报率
是衡量人力资本投资回报的主要指标。其计算公式如下。人力资本投资回报率=净利润÷人工成本总额×100 ②人工成本利润率反映企业人工成本投入的获利水平。其计算公式如下。人工成本利润率=利润总额÷人工成本总额×100 ③全员劳动生产率反映平均每一位职工在单位时间内的生产量。其计算公式...
在职场生涯中,HR绩效
指标
如何
衡量
?
答:
人力资本投资回报率=营业收入-
[营业费用+(补偿成本+福利成本)]/(补偿成本+福利成本)指数说明。显示人力资本投资与生产力和利润率之间的关系。该指标的计算方法是用公司的税前利润减去补偿和福利成本,再除以补偿和福利成本。劳动成本与营业收入之比=(补偿成本+福利成本)/营业收入 指标说明:。注意补偿...
什么是
人力资本
指数
答:
高绩效组织管理:通过
人力资本
管理,建设高绩效组织,使组织能够更好地为实现战略目标服务;员工关系管理:通过员工自助,增加员工关系管理的力度,通过调查问卷随时掌握员工针对公司满意度的情况和分析;人本度量分析:进行多维度、多职能、多类型
的度量指标
体系模型建设,并且进行度量分析和统计。
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