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人力资本投资净现值法
用
净现值法
进行
人力资本投资
时的正确决策方法
答:
用
净现值法
进行
人力资本投资
决策时正确的决策方法有,1.把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较,2.当净现值为正时说明投资决策在经济上合理,3.当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理。
人力
资源
资本
化应如何进行会计处理?
答:
人力资源作为资本进入企业后,依然可用如下标准来衡量企业的资本结构是否达到最佳状态:(1)有利于最大限度地增加所有者的财富,使企业价值最大化;(2)企业综合资本成本最低;(3)资本保持适度的流动,并使资本结构具有弹性[3].5.如何对
人力资本
进行有效的控制和管理人力资源的载体是人,而人具有自主性、流动性和多变性,...
年纪大的人不愿意
投资人力资本
的原因是?
答:
人力资本投资
的影响因素较多。人力资本投资的对象或客体不是非生命的物体,而是具有一定的智力、体力、精力和生命的人。所以,人力资本投资不仅要受社会、经济、文化、家庭的影响,而且更重要的是取决于个人先天的智商、偏好、行为与性格特征等多方面的因素。因此,人力资本投资评估中需要考察的因素就显得更为...
人力资本投资
收益具有差异性
答:
人力资本投资
与收益主体不对称、不一致的现象,促使我们在进行人力资本成本收益分析时,往往分开来考察,即考察人力资本的私人收益率和社会收益率。(一)私人收益与私人收益率 私人收益率是投资收益期间的私人收益
净现值
与投资总额净现值之比。(二)社会收益与社会收益率 1.社会收益的含义 社会收益是指人力...
人力资本投资
是指体现在劳动者
答:
题主是否想询问“
人力资本投资
是体现在劳动者吗”?是。人力资本投资是指投资者通过对人的投资,以增加人的生产能力、知识水平和技能水平的活动。这种投资不仅包括对劳动者进行教育、培训、医疗保健等方面的投入,还包括对劳动者进行迁移、流动等方面的投入。
你为什么上大学
答:
(1)在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长,则上大学的
净现值
越可能为正,从而上大学的可能性更大。在上大学的成本等其他条件一定的情况下,很显然,一个人上大学越早,在其今后的一生中能够获得这种
人力资本投资
收益的时间就会越长,这会扩大图中总收益区域的面积,从而会使上大学所得到...
全国2007年10月高等教育自学考试劳动经济学试题
答:
33.简述运用
净现值法
进行
人力资本投资
核算的主要步骤。 34.简要回答劳动力市场处于卖方垄断时对工资和就业的影响。 五、计算题(本大题共2小题,共15分) 35.(本题9分)题35表是某地区某年末人口统计数据(单位:万人) 年龄段 男性 女性 人口数 劳动力人口 人口数 劳动力人口 15-25岁 22 8 21 6 25-35岁 ...
下列关于高等教育和
人力资本投资
的说法错误的是()。
答:
【答案】:A 本题考查关于
人力资本投资
和高等教育的几个重要结论。年纪大的人更不愿意投资于人力资本,原因有二:一是投资后的未来收益相对较短;二是投资的机会成本太大。所以A选项错误。
某
投资
方案贴现率为18%时,
净现值
为-3.17,贴现率为16%时,净现值为6.12...
答:
17.32%内含报酬率就是使
投资
方案净现值为零的贴现率使用内插法18% 时 -3.17x 时 016% 时 6.12(18%-16%)/(18%-x)=(-3.17-6.12)/(-3.17-0) 解得x=17.32%。净现值是指未来
资本
(现金)流入(收入)的现值与未来资本(现金)流出(支出)的现值之差,是
净现值法
在项目评价中的基本指标...
从经济学角度看大学毕业后继续读研的看法
答:
研究生期间,需要投入一定的成本(如学费等),需要投入一定的时间,也有机会成本(未能立即工作而损失的收入),但一旦毕业,其
人力资本
价值就会提高,其就业机会增加、就业概率提高、月收入提升。因此,大学毕业读研不读研的决策u,需要对两个方案的生命周期成本效益进行分析,即,分析生命周期的
净现值
(NPV...
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