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人力资本包括人的
一个
人的人力资本包含
他的()。a社交关系优势b专业技能优势c通用技能...
答:
一个人的人力资本包含他的专业技能优势、通用技能优势、性格品质优势
。人力资本(humanCapital)是西方经济学概念,亦称“非物质资本”,与“物质资本”相对,是体现在劳动者身上的资本。如劳动者的知识技能、文化技术水平与健康状况等。其主要特点在于它与人身自由联系在一起,不随产品的出卖而转移。通过人...
一个
人的人力资本包含
他的
答:
人力资本一词是指
工人的经验和技能的经济价值
。
人力资本包括教育、培训、智力、技能、健康以及雇主重视的其他东西等
。因此,它是一种没有(也不能)在公司资产负债表上列出的无形资产或质量。人力资本被认为可以提高生产力,从而提高盈利能力。公司对员工的投资越多,其生产力和成功的机会就越高。一个组织...
一个
人的人力资本包含
他的()。a社交关系优势b专业技能优势c通用技能...
答:
专业技能优势是一个人力资本的重要组成部分
。这包括在特定领域或行业中通过教育和实践获得的知识和技能。例如,一个工程师的专业技能优势可能包括机械设计、编程能力或者财务分析等。这些技能使个人能够高效地完成专业任务,为企业创造价值。通用技能优势也是一个人力资本的关键要素。通用技能,也称为可转移技能...
一个
人的人力资本包括
他的
答:
一个人的人力资本包含用于教育的支出、用于卫生保健的支出、用于劳动力国内流动的支出、用于移民入境的支出
。1、用于教育的支出 教育支出是指一个国家用于教育方面的全部开支,包括:教育的基本建设投资、教育的经常费用、国家的财政拨款、社会团体和个人用于教育方面的支出等。2、用于卫生保健的支出 卫生保健...
舒尔茨
的
人力资本
理论有哪些主要观点
答:
人力资本的积累是社会经济增长的源泉;教育是使个人收入的社会分配趋于平等的因素。该理论认为物质资本指物质产品上的资本,
包括厂房、机器、设备
、原材料、土地、货币和其他有价证券等;而人力资本则是体现在人身上的资本,即对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和,表现为...
个人禀赋属于
人力资本
吗
答:
属于。人力资本主要指的是劳动者受到一定的教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资,最终得到了知识和技能的积累,亦称“非物力资本”。而个人禀赋是自身拥有的一项天赋,又经过后天的培养和培训后达到的,是属于
人力资本的
范围内。
人力资本
与人力资源的区别?人力资源与人事管理的区别?
答:
回答:人力资源与
人力资本有
以下四点区别: 1、概念的范围不同 人力资源
包括
自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源,是可以投入经济活动...
亚当斯密明确的把
人的
什么和投入费用看作为
资本
答:
亚当斯密明确的把
人的
生产技巧、劳动熟练程度等和投入费用看作为资本。实际上论述了
人力资本
理论的诸多内容。他还从人的基本素养方面阐释了人力资本的内涵。他认为充分的市场竞争是保证人力资本投资正当回报的前提条件,人力资本投资的回报形式也是多样的。而且,在某些政策和环境条件下,既定的人力资本水平会...
人力资本
和人立资产有什么不同吗?
答:
①人力资源是一个宏观的、概括性的范畴,具有层次性,既
包括
自然人力资源,即不经过任何形式的教育和培训,就拥有的劳动能力,既从事简单劳动的能力,又包括经培训才能上岗的、从事复杂劳动的劳动者的能力和知识。②
人力资本
只是人力资源中全部教育性投资的凝固,仅指从事复杂劳动的能力和知识。举个例子,...
人的
心理生理素质状况是
人力资本
发挥作用的什么
答:
自然基础。寓寄
人力资本
的载体只能是人,因而
人的
心理、生理、素质状况,如肌肉力量、五官感觉、灵敏程度等。
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