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人力资本包括人的
人力资本
和人立资产有什么不同吗?
答:
人力和人立在不同地方
有
不同的使用,有三点区别:概念的不同。①人力资源是指经过开发形成一定的能力,强调要充分挖掘
人的
内在能力,并将这些能力发挥出来,这种内在的能力是早已存在于人体内的,并不存在增值的问题。②
人力资本
指通过一定的投资形成的、存在人体中的能力和知识的资本形式,强调通过投资而...
为什么经济学上把人看作耐用消费品?
答:
首先,人作为生产要素的重要性。在现代社会,劳动力是非常重要的生产要素,且
人力资本
也是许多企业最为有价值的资产之一。因此,将人看作耐用消费品,可以更加准确地解释这个现象,即在一个
人的
生命周期中,他会不断学习、成长、积累经验和技能,使得自己的劳动力市场价值逐渐提高,从而产生持久的经济价值。
亚当斯密明确的把
人的
什么和投入费用看作为
资本
答:
亚当斯密明确的把
人的
生产技巧、劳动熟练程度等和投入费用看作为资本。实际上论述了
人力资本
理论的诸多内容。他还从人的基本素养方面阐释了人力资本的内涵。他认为充分的市场竞争是保证人力资本投资正当回报的前提条件,人力资本投资的回报形式也是多样的。而且,在某些政策和环境条件下,既定的人力资本水平会...
人的
心理生理素质状况是
人力资本
发挥作用的什么
答:
自然基础。寓寄
人力资本
的载体只能是人,因而
人的
心理、生理、素质状况,如肌肉力量、五官感觉、灵敏程度等。
什么叫
人力
资源
答:
五、
资本
积累性。
人力
资源是经济与社会发展的活资本,是最现实的生产力。这种资本是靠不断地培养、教育、维护而形成的,是投资长期积累的结果。其结果显示出:第一,投资伴随
人的
终生,资本的积累也伴随人的终生;第二,由投资形成的这种活动资本量具有反复利用性;第三,滚动式的资源(资本)运用发挥...
职业经理人是属于
人力
资源管理里面的吗?
答:
对属于,职业经理人就是以经营管理企业为职业的职业管理者,现代
人力资本
理论将职业经理人与技术创新者共同称为人力资本,也就是说,职业经理人属于人力资本范畴。
提出
人力资本
学说的人是( )。
答:
【答案】:A 本题考查
人力资本
理论。人力资本理论是20世纪60年代美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立的,开辟了关于
人类
生产能力的崭新思路。该理论认为人力资本是体现在人身上的资本,即对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和,表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能...
人口资源人力资源劳动力资源,
人力资本
,人才资本的关系
答:
绝大多数都是具有或将具有劳动能力的人口,这部分构成了人力资源。3.人力资源中处于劳动年龄的那部分人口构成劳动力资源。4.人才资源一定是人力资源,但不一定是劳动力资源。5.
人力资本
理论是人力资源理论的基础,二者都是以认为研究对象,其分析目的都是最大限度发挥
人的
能力和潜力。
人力
资源的概念
答:
它是最活跃最积极的主动性的生产要素,是积累和创造物质
资本
、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。3. 企业组织内外具有劳动能力的
人的
总和。4.一个国家或地区
有
劳动能力(体力劳动或脑力劳动)的人的总和。5.企业全体员工的能力。B。
人力
资源的特点:1.能动性:唯一...
人力
资源权益人力资源权益概述
答:
人力资源的本质在于
人的
能力,而不是指人本身。人力资源可以视为一种商品,即人的某种技能。将劳动者的能力,即人力资源资本化为会计资产,是人力资源权益的具体体现。这种概念与人力资产相对应,它代表劳动力的所有权投入企业形成的“资金来源”,在性质上类似于实收资本。这承认了劳动者是
人力资本
的所有...
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