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人力素质与能力测评真题
四川人员
素质测评
理论与方法自考
真题
,2018年4月自考人员素质测评理论与...
答:
2._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _是个人身上出现的本质的、经常稳定的心理特征,包括
能力
、气质、性格等。3 .与别人
素质
的评价形式相比,面试有相对独特的特点。 即对象的单一性、信息的复合性、交流的直接互动性、内容的_ _ _ _ _、判断的_ _ _。4 .评价中心技术是现代人素质评价的主要形式...
员工
素质测评
中,
能力测评
的类型主要有( )。[2013年5月二级
真题
]
答:
能力测评
包括:①一般能力测评,即通常所说的智力测验,按照测验方式的不同,常将其分为个别智力测验
和
团体智力测验;②特殊能力测评,主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评,这种测评具有专业特色与要求;③创造能力测评;④学习能力测评,可以有多种方式,如心理测验、面试、情境测验等,其中最简单...
2008年11月
人力
资源二级答案
答:
二、综合题(本题共3题,第1小题20分,第2小题20分,第3小题22分,共62分)1、评分标准:(1)为了保证人员选拔的质量,应做好以下准备工作:①收集必要的相关资料
和
数据。(2分)②组织强有力的测评小组。(2分)③制定测评方案。(2分)A、确定被测评对象范围和测评目的;(1分)B、设计和审查员工
素质能力测评
的指标...
2007年5月20日
人力
资源管理师三级考试
真题和
答案谁有谢谢?
答:
(B)职业技能的提高,受职业道德
素质
的影响(C)职业技能主要是指从业人员的动手
能力
(D)职业技能的形成与先天素质无关4、一个人在无人监督的情况下。能够自觉按道德要求行事的修养境界是( )。(A)诚信 (B)仁义 (C)反思 (D)慎独5、对待工作岗位。正确的观点是( )。(A)虽然自己并不喜爱目前的岗位。但不能不专...
有2008年11月企业
人力
资源管理师四级
真题
答案吗?
答:
56、一般来说,应聘者的直接上司的评价
和人力
资源管理人员的评价相比( C )。 (A)同等重要 (B)更为可信 (C)作用不大 (D)更为主观57、校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员,负责( B )。 (A)着重考察应聘者的
能力
(B)控制招聘流程、安排细 (C)对应聘者提问进行解答 (D)对人才做出较准确的判断58、...
北森
测试
答案
答:
北森
测试
答案【篇一:计划性
和
创新性测验-北森
测评
(含答案)】北森测评陈阳前言:北京北森测评技术有限公司(简称北森测评)是国内领先的人才测评工具及专业服务提供商.公司一直致力于帮助企业实现最佳的人岗匹配,从而帮助客户更好、更快、更省地提升其
人力
资本价值。经过在人才测评技术、人才、研发流程、...
在
素质能力测评
中,最常使用的差异量数是( )。[2014年11月、2012年11月...
答:
【答案】:D 数列的离散趋势描述数列的分散程度,以差异量数来说明。一个数列只有同时用集中量数
和
差异量数才能体现数列的整体特征。差异量数越大,集中量数的代表性就越小;差异量数越小,则集中量数的代表性越大。在
素质能力测评
中,最常使用的差异量数是标准差。
...求“人员
素质测评
”“
人力
资源开发与管理”的复习资料!
答:
二、多选题4.关于选拔性测评,下列说法正确的是( ABCDE )。P75A.是一种以选拔优秀人才为目的的
素质测评
B.是
人力
资源管理活动中经常进行的一种素质测评C.是在合格者之间进行选择的一种素质测评D.特别强调测评的区分功能E.标准的刚性很强二、多选题5.关于分项报告,下列说法正确的是( ACDE )。
事业单位面试常见问题及回答技巧是什么?
答:
因此考生回答这类问题,首先应该明确地表达自己对公务员工作的认识与兴趣。考生也可结合自己的职业理想或价值观加以佐证。其次,考生要重点说明的是,自己具备该职位所要求的一些
素质与能力
,并且是高水平的。为此,考生可以参考前面章节介绍的国家公务员
素质测评
的有关内容。例如考生报考与外贸、外事活动有关的单位,可在征求...
人力
资源
测评
方法都有哪些?包括心理、个性、职业的?
答:
企业经常使用的
人力
资源测评内容,可以分为两大类,一是
素质测评
;二是绩效测评。两类测评内容所采用的测评方法是不同的。 一.素质测评方法: 1、IQ测试、
能力测试
方法 用于测试智力水平与智力结构。高智力者出现高绩效的期望较高。另外,智力水平相近的人,其智力结构可能是不同的。在语言、数学、理解等方面都存在差异...
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