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人力素质与能力测评真题
HR 常用的人才
测评
工具有哪些?各有什么优缺点
答:
该理论认为
能力
主要由一般因素(G)
和
特殊因素(S)组成。前者体现在所有的智力活动中,人人都有,水平各异,决定了人的聪明程度;后者则对应于各种特定的活动。...HR常用的人才
测评
方法:心理测验、情景模拟、360度评估、面谈、履历检查是比较成熟的人才测评方法,主要对人的
素质
六个层面:知识(Knowledge)、技能(Skill)、社会...
人才
测评
是什么
答:
人才
测评
是一种对个体能力、
素质
、潜力及性格特征等进行全面评估的过程。人才测评是一种科学的
人力
资源管理工具,主要用于评估人才的各项
能力和
潜在价值。以下是关于人才测评的详细解释:1. 定义与目的:人才测评是通过一系列科学方法和技术,对个体的知识、技能、能力、性格、动机等各个方面进行衡量和评估。
人事
测评
答:
人事
测评
的优势 1、客观公正:人事测评通过一系列科学的方法和手段,对员工的
素质和能力
进行全面、客观、公正的评价,从而避免了主观臆断和偏见。这有助于企业制定更为合理、公正的薪酬、晋升等人事决策,提高员工的工作积极性和满意度。2、提高效率:人事测评采用标准化的测评工具和方法,能够快速、准确地...
人力
资源
测评
方法都有哪些?包括心理、个性、职业的?
答:
企业经常使用的
人力
资源测评内容,可以分为两大类,一是
素质测评
;二是绩效测评。两类测评内容所采用的测评方法是不同的。 一.素质测评方法: 1、IQ测试、
能力测试
方法 用于测试智力水平与智力结构。高智力者出现高绩效的期望较高。另外,智力水平相近的人,其智力结构可能是不同的。在语言、数学、理解等方面都存在差异...
人力
资源中,怎么样系统的学习人才
测评
?
答:
以员工职来发展为目的的人才
测评
不同的员工有各自的
素质
特点。不同的人格特点、
能力
倾向对不同类型工作的敏感度不同。所以,
人力
资源管理者在必须在充分认识岗位特点的基础上考虑任职者的职业发展问题。 以人为本的企业强调员工与企业共同发展,尊重员工的职来发展需求。在为员工提供职业发展建议的过程中,他们既考虑企...
人才
测评
方法的关于测评方法
答:
标准化的心理测验一般有事前确定好的测验
题目和
答卷、详细的答题说明、客观的计分系统、解释系统、良好的常模、以及测验的信度、效度和项目分析数据等相关的资料。通常用于人事
测评
的心理测验主要包括:智力测验、
能力
倾向测验、人格测验、其它心理
素质
测验,如兴趣测验、价值观测验、态度测评等。标准化的心理测验同样具有...
注册国际
人力
资源师的证书怎么考?
答:
代码 考试与认证内容 时间 考试科目名称 知识
与能力
模块 适用对象 分数 01
人力
资源
素质测评
素质能力
CHRP/SCHRP 100分 30分钟 02 专业知识综合考试(I)(客观题) A. 战略性绩效管理B. 全面薪酬管理C. 劳动关系管理D. 人力资源的培训与开发E. 人力资源的招聘与配置 CHRP/SCHRP 100分 120分钟 ...
胜任力的综合
测评
包括哪些方面的
能力
?
答:
例如在研究客户经理胜任力模型时经常遇到的一种情况,原本是客户服务的问题,而他马上会想到如果这个问题不妥善解决,就会很快被新闻媒体曝光。他把这件事情与企业形象联系在一起,这是管理者应具备的基本
素质
。第三个不同,他一下就能抓住他人抓不住的重点。例如,有些人可洞誉能这样。
人才
测评
有哪些经典的工具呀?
答:
人才
测评
工具的具体对象不是抽象的人,而是作为个体存在的人其内在
素质
及其表现出的绩效。人才测评工具的方法包含在概念自身中,即人才测量
和
人才评价。人才测评工具的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解,从而为企业组织的
人力
资源管理决策提供参考和依据。 人才测评工具 人的素质有六个层面:分别是知识(Knowledge)、...
怎样
测评人力
资源经理的胜任力
答:
综述以往的研究成果,此处本文基本接受这种基于实证研究所得到的结论,并以此为基础选择测评工具。
人力
资源
素质测评
的主要方法 (一)标准化的纸笔测验 A.卡特尔16种人格因素(16PF)测验。美国伊利诺州立大学人格及
能力
研究所卡特尔教授从各种字典
和
有关心理学、精神病学的文献中选定171项特质名称,通过因素分析后最终...
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