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员工素质测评中,能力测评的类型主要有( )。[2013年5月二级真题]
A.创造力测评
B.特殊能力测评
C.学习能力测评
D.综合能力测评
E.一般能力测评
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推荐答案 2023-05-08
【答案】:A,B,C,E
能力测评包括:①一般能力测评,即通常所说的智力测验,按照测验方式的不同,常将其分为个别智力测验和团体智力测验;②特殊能力测评,主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评,这种测评具有专业特色与要求;③创造能力测评;④学习能力测评,可以有多种方式,如心理测验、面试、情境测验等,其中最简单有效的是心理测验,具体的应用形式是笔试。
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员工素质测评中的能力测评
一般包括
(
)
。
答:
能力测评包括:①一般能力测评,也就是通常所说的智力测验
。②特殊能力测评,主要指对某些行业、组织与岗位特定能力的测评,主要包括文书能力测评、操作能力测评和机械能力测评。③创造力测评(三个创造力测验是指托兰斯创造性思维测验、威廉斯创造力测验系统、吉尔福德智力结构测验)。④学习能力测评,如心理测验...
(2018
年5月)员工素质测评中的能力测评
一般包括
(
)。
答:
能力测评包括一般能力测评、
特殊能力测评
、创造能力测评和学习能力测评。
素质测评有哪些
答:
1. 智力测评
。这一部分主要评估个人的思维能力、逻辑推理能力、创新能力等。常见的智力测评方式包括智商测试、逻辑题解答、创造力测验等。这些测评工具旨在衡量个人的认知能力和思维水平。2. 能力测评。能力测评主要关注个人在特定领域或职业中的表现能力。例如,体育测评评估个人的运动能力,职业技能测评则针对...
人力资源
测评
方法都
有哪些
?包括心理、个性、职业的?
答:
主要包括:面试、心理测验、模拟工作
。 10 综合法 大多数公司在测评工作中常常综合使用上述各种方法,严格来说以上八种方法可以分为两大类:5-8 属于测评的过程方法,1-4属于评判技术。过程方法设计了从目标设定、数据取得、结果评价、到解释反馈全过程步骤;而评判技术仅在具体的某一测评项目中提供对被测评对象进行区分...
在企业招聘
员工
时
,主要
用来测量应聘者的思维
能力
、学习能力和适应...
答:
【答案】:C 心理测评是对应聘者的心理素质和能力的测试,在员工招聘工作中,心理测评主要有成就测评、倾向测评、
智力测评
、人格测评及能力测评等。智力测评是对一个人受智力水平影响而表现出的外在行为的测评,主要用来测评一个人的思维能力、学习能力和适应环境能力。
在评价中心的
主要
形式
中,
被认为最有效的一种
测评
形式是
()
答:
5、全面性:是综合多种测评活动,由多个测评人员共同测评。6、以预测为主要目的:评价中心主要是对管理人员进行管理能力和绩效预测,因此它的测评内容主要是管理人员的管理
素质
与潜能。7、形象逼真:例如管理游戏,自然逼真、生动形象,像实际工作又不等同实际工作。8、行为性:
测试中
要求被试表现的是行为,主试观察评定的...
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