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人事和主管谁的权力大
人事和
部门
主管哪个大
?
答:
人事
在企业中是一个部门或者部门中的一个管理职能。部门
主管
是一个基层管理岗位,这两个名词不是一个范畴的东西无法比较。
人事和主管哪个
职位高
答:
人事
:关于工作人员的录用.培养.调配.奖惩等工作
主管
:负主要责任管理主管高
人事主管和
安全
主管哪个
大一点呢
答:
人事主管大一点
。人事主管在组织中的地位更高,拥有更多的权力和职责。相比之下,安全主管负责组织的安全管理和保障工作,负责制定和执行安全政策、规程以及应急预案等。
综合
主管和人事
专员
哪个大
答:
肯定是综合主管
综合主管也属于人事专员的领导
人力
资源部经理
和主管哪个
级别高
答:
一把情况下是经理级别高。但也有个别企业的主管是公司级的,那么
主管的
级别就要高一级。
人事主管
、总经理、董事,谁最大?
答:
看哪方面,和公司岗位职责所赋予的职责和
权力
。很难说。比如一个经验老道,在用人方面很擅长的,又熟悉公司情况的,还有企业老板的信任的,那他在
人事
任命方面就是老大。比如说一个手中有人,有业务,有水平的总经理,那么公司管理方面他是老大。董事同上。所以要看具体情况。
人事助理、
人事主管及人事
主任
哪个
级别高?
答:
主任最高,主管次之,助理最下。但主任
和主管
一般不同时出现,在一些私企主管的位置其实就相当于事业单位的主任。
仓储
主管大
还是
人事
hr大
答:
这两个职位一样大。如果在一家有限公司内存在仓储
主管和人事
HR主管,那么两个主管都是负责基层员工的管辖和本部门的部分职能,仓储主管管辖仓务储藏员工后勤部门的相关事宜。人事HR主管主要管理企业人员的招聘和各员工的升降,两个主管在公司的职位评级中属于同级。
主管与人力
资源部的关系
答:
主管
是你的直接领导,对你的具体工作进行安排和指导。
人力
资源部是管理职能部门,具有人力资源规划、招聘录用、培训与开发、薪酬福利、绩效考核及员工关系几大主要职能。一般情况下,你的录用、升降、调转、离职需要你的主管和用人部门共同协商而订,由人力资源部具体操作相关流程。
人事
行政
主管
和经理有什么工作上的不同?一个公司能否主管和经理并存,若...
答:
首先
主管
只是作为一个执行者及修改者,而权限也是仅此。经理是企业的经理人,带着策划与战略眼光!经理的级别肯定比主管高啦!
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