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人力资源部经理和主管哪个级别高
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第1个回答 2019-12-25
一把情况下是经理级别高。但也有个别企业的主管是公司级的,那么主管的级别就要高一级。
第2个回答 2019-12-14
人力资源部行政级别高,人力资源司是正厅级,人力资源司是人力资源部里的一个正厅级科室。
相似回答
经理
大还是
主管
大
答:
问题九:经理和主管哪个职位更高 这个不能一概而论。
一般来说经理要比主管级别更高
,但是前提是同一工作前提。如果一个是分公司经理,一个是中国区主管,在这个层面上比较可能就是主管比经理更高的级别。但是放在不同的公司比较的话,小公司的经理可能也比不上大公司的主管具有市场前景。
人力资源
管理
主管与经理
有区别吗?
答:
从职位上来说,主管比经理要低一个级别
,工资也会低一个级别。即使是经理之间,一个资深的部门经理和刚晋升的新经理工资也会差别很大。至于主管和经理之间,经理和经理之间,工资到底有多少差别,不同的公司之间差别是非常大的。
人力资源部
薪酬绩效
主管
和
部门经理
谁的
职位比较高
答:
应该是人力资源部的主管比部门经理高些
,因为人力的直接上司只有老董,而部门经理的直接领导是总经理。如果按这样来比较的话,还是人力资源部主管的职位高些,因为我也是人力资源部的,这只是我个人的观点。 部门经理没有职权管理薪资绩效主管。
主管和经理
有
什么
区别?
答:
第一,主管相当于
部门
的负责人,但是按照一般的
级别
,视同班组长;而经理相当于中层干部。 第二,在部分公司,
主管和经理
并没有什么本质差异,只是称呼有点区别而已。 总监 经理 主管 三个职位的区别 总监一般为某项领域的第一监管人,如项目工程总监,财务总监,
人力资源
总监等,在企业中也是高层管理人员。承担对公司具有...
主管和经理哪个
职位大?
答:
主管与部门经理
中部门经理的职位高。各部门经理如财务经理、zhi销售经理、
人力资源
经理属于同一职;部门经理是协调部门内和企业内的资源调配的管理人员,主要职责是为部门的整体业绩负责。主管是主持管理自己的部属,通过切实有效的办法,使之逐一落到实处,逐步实现。部门经理既然是部门领导就要担负起部门领导...
经理和主管
职位
哪个
大?
答:
主管和经理
的区别:1、一个优秀的主管他只要能独当一面就可以,但是一个出色的经理他不仅要能独挡一面,还要有大局观。2、一个出色的经理必须要具备才能,还要有博大的胸怀,要有容人之心。3、还要具备培养下属的能力,也要懂得如何建立自己的团队。4、要有掌控全局的能力,并且要和你的下属建立良好...
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