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产假6个月有工资吗
产假6个月
都
有工资吗
答:
产假6个月都有工资
。产假的工资是按照本人的工资的80%算的,女职工产假期间享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴,哺乳期的可请哺乳假六个半月,工资不得低于其原工资性收入的80%。生育医疗费用包括下列各项:1、生育的医疗费用;2、计划生育的医疗费用;3、法律、法规规定的其他项目费...
产假6个月工资
如何发放
答:
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与
产假工资
并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:1、如果...
休
产假六个月有工资吗
答:
法律主观:有
。 1、如果没有参加 生育保险 ,那么 产假工资 ,按照 产假 前 工资 的标准由用人单位支付。 2、如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付。 《 女职工 劳动保护特别规定》第八条 女职工产假 期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,...
产假
期间有基本
工资吗
产假期间有没有基本工资
答:
已经参加生育保险的女职工,产假期间可享受生育津贴,即视为产假工资
,生育津贴按照用人单位月平均工资除以30再乘产假天数。6、生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴,按规定免征个人所得税。产假...
产假
和病假扣的
工资
一样吗
答:
产假期间的工资发放内容:1、保胎假,工资按照病假发;2、产前假,工资按八成发;3、产假,生育津贴;4、哺乳假,
六个半月按照工资八成发
,再延长期间按七成发。病假期间的工资计算方式:1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:(1)连续工龄不满2年的,...
产假
期间
工资
按月发吗 产假是全额工资还是基本工资
答:
相信很多人都会有这样的疑问,那么下面就让我们一起来了解一下吧!一、产假期间工资按月发吗一般在休产假期间,工资是按月发放的,但是只有基础工资,一般没有其他奖金绩效。产前假和
产假工资
。怀孕7
个月
以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,...
产假6个月 有
没有最低
工资
答:
亲,很高兴为您解答,
产假6个月
没有zui低
工资
。先按休假时间6个月为标准划分,再按职工连续工龄划档。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为月缴费工资/30天×产假天数。
产假
公司发基本
工资吗
答:
对于生活在广东、甘肃、黑龙江、海南和河南省的母亲来说,
产假
将近
6个月
,母亲甚至可以休一年。5、产前假期工资的80%。怀孕7个月以上的,经本人申请,单位批准,工作许可,可以休两个半月的产前假。当地法律法规要求请假的部分情况,由单位批准请假,工资按当年职工实际
月工资
标准的80%发放。6、根据该...
产假
可以休
6个月吗
答:
保胎假:需医生开具证明,
工资
按病假标准发放。2. 产前假:适用于怀孕七
个月
以上的职工,工资发放为正常工资的80%。根据法律规定,女性职工生育享受不少于98天的
产假
。具体情况可能因地区和企业政策而有所不同。例如,晚婚晚育的职工产假可延长至四个月。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第七条。
产假工资
如何算
答:
纯哺乳的还可享有一
个月
的假期。2、产假的工资。一般用人单位都要交生育保险,这样生孩子的住院手术费都可以在社保基金报销,另外产假期间的津贴也就是
产假工资
,也由社保基金发放。这个不包括单位后来给的那三个月的期限,一般只包括98天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条规定 ...
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