66问答网
所有问题
当前搜索:
产假跨年了还能休育儿假吗
上海5天
育儿假
是强制的吗
答:
由此不难看出,“父母
育儿假
”并不是选择题而是必答题。育儿假必须连续
休吗
?在实践中,育儿假是根据孩子的数目来计算的,每年的育儿假应当按年度发放,
可以
是连续休假,也可以是分批休假,育儿假和公休假是两个不同的法律和法规,两者没有构成关系,也没有与公休假相挂钩。育儿假的假期以孩子的实际年龄为...
育儿假
细则出来
了吗
答:
要求全面落实
产假
等生育类假期制度和哺乳时间相关规定,鼓励有条件的地区探索开展
育儿假
试点。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前
可以休
假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天...
育儿假
和
产假可以
一起
休吗
答:
这是两个不同的概念,当然
可以
同时存在,但各地会有不同的规定。一般年假是针对所有劳动者,按照《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。探亲假则...
育儿假
是国家规定的吗
答:
在子女满三周岁前,夫妻每人每年能够享受5个工作日的育儿假。 2、重庆市 在
产假
或者护理假期满后,经单位批准,夫妻一方
可以休育儿假
至子女1周岁止,或者夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。...
可以
先请
育儿假
再请
产假吗
答:
可以
。根据查询律临网得知:1、依照法律法规生育的夫妻可以享受
育儿假
和
产假
,向单位提出申请,得到单位批准后,再开始休假,育儿假和产假并不产生冲突,可以一起请假。2、女职工产假在预产期前15天开始,育儿假有10天。
单位有权拒绝员工
休育儿假吗
答:
单位无权拒绝员工
休育儿假
。具体如下:1、单位不执行相关规定不让休育儿假是违法的。如果单位不执行育儿假的有关规定,
可以
去劳动部门维护自己的权益;2、育儿假是用人单位福利,奖金待遇是用人单位自主权,对女职工生育而言,现行法律法规只是规定有
产假
,产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间,即在每天的劳动...
产假
和
育儿假可以
一起
休吗
答:
产假与年假不冲突,
休了产假
,年假依然有效。产假是针对的对象是女职工,是一种特别假期,具有特殊性,是一种特殊的权利,年假是针对的是全体职工,是一种普遍假期,是一种普通的权利。对怀孕女职工而言,不能因为享受了年假而不能享受产假,也不能因为年假而影响了产假,
可以
即享受年假也享受产假。
育儿假
10天必须连着
休吗
答:
“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定,不存在包含关系,不与公休假抵扣。从各省的政策来看,育儿假以自然日计算,包括法定节假日,此外,
育儿假可以
分次休假。育儿假,享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇,假期在一年左右,与
产假
衔接,直到孩子满周岁假期结束。
休育儿假
的不只是准妈妈...
...我被裁员没有请过陪
产假
和
育儿假
现在6月份
还可以
向上一家公司提出...
答:
2. 公司政策:每个公司都有其特定的员工政策,包括休假政策。你需要查阅你所在公司的相关政策或劳动法规定,了解关于
育儿假
和陪
产假
的时间和申请流程。3. 申请时机:一般来说,公司政策会根据公司的具体情况和当地的劳动法规来制定。因此,你需要了解你所处地区的劳动法规和公司政策,来确定是否
可以
在特定...
劳动法
育儿假
最新规定
答:
【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天
产假
,其中产前
可以休
假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
育儿假跨年作废吗
宜宾产假可以和育儿假吗一起休吗
育儿假忘记休了怎么补救
产假结束后还有育儿假吗