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产假算全勤和绩效吗
产假算全勤吗
答:
【法律分析】产假不算全勤
。 全勤的定义指除法定节假日、法定该休的假外算全勤,包括婚假、丧假。其他类似于事假、病假、产假、工伤假不算入全勤。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假为九十天,其中产前休假...
产假算
满勤有依据吗
答:
法律分析:产假期间不应算出勤
。根据《劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳...
天津市陪
产假
扣
全勤
奖
和绩效吗
答:
如果用人单位依法制定的规章制度有相关规定的,则请产假会扣全勤,如果没有相关规定的,则不会扣全勤奖
。具体则看单位的规章制度的规定。但是员工在产假期间,可以依法领取生育津贴或者产假工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利...
休
产假
影响
全勤
奖吗
答:
休产假是视为出勤,不扣满勤奖的
。否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉;年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。相关规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15...
产假全勤
奖需要发放?
答:
法律主观:产假婚假不扣全勤奖
。全勤的定义指,除法定节假日、法定该休的假外算全勤,包括婚假、丧假。其他,像事假、病假、产假、工伤假不算入全勤。国家法律只规定了婚假的时间长短,没有具体规定是否可以领取全勤奖。
产假
期间
全勤
奖还有吗
答:
法律分析:休
产假
期间算不上
全勤
,所以全勤奖
是
拿不到的,单位不给全勤奖不算违法。奖金不属于法定强制性的工资项目,产假期间是否有奖金,要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定,法律不干涉。我国法律规定,产假期间,工资照发。但实践中应分两种情况讨论:第一种,是用人单位未女职工缴纳生育保险的...
休
产假
期间,能享受
绩效
奖金吗
答:
应当享受
绩效
工资的。具体条例如下:
产假
期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女...
产假
期间
算全勤吗
答:
产假
不算正常
全勤
,但可以领取产假津贴。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从...
产假算全勤吗
答:
不算。只是《劳动法》规定是带薪假而已,既然是“假”,当然就不算是出勤了,也就不可能
算全勤
了。
产假
不影响
全勤和
福利指的
是
答:
指的
是产假
期间,女职工的
全勤和
福利待遇不会受到影响。根据国家法律法规,女职工在享受产假期间,单位应当按照国家规定的标准向其支付产假津贴,并保障其在生育期间的权益和利益。同时,女职工在享受产假期间,不计入缺勤和迟到早退的考勤记录,也不会对其正常的福利待遇产生影响。这些福利待遇包括社会保险、...
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