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产假没休满影响生育津贴吗
生育
险
未满
12个月可以报销吗
答:
【2】保女职工或男职工配偶在办理生育登记后,发生的门诊产前常规检查费,由职工基本医疗保险统筹基金按规定支付。【3】在生育或终止妊娠前已办理生育登记的女职工享受
生育津贴
。生育保险报销主要分为生育医疗险报销和生育津贴以及
产假
。再者是各地区的规定不尽相同,有些地方规定是要求连续缴满12个月,也...
产假
期间上班
生育津贴
和工资都可以拿到吗
答:
一般来说,女职工在产假期间所领取的工资和
生育津贴
是同一件事情。如果女职工在
休产假
期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业
不
用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、
未
达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳...
...第一个月报销下来后断交会
影响
后面几个月的
生育津贴吗
?
视频时间 00:49
未
缴纳生育保险,
生育津贴
怎么办?
答:
违法约定
生育津贴
法院
不
予认可 齐女士系汇仁公司职工,担任该公司营销总裁,月工资标准为15000元。2014年2月齐女士确认怀孕,自2014年5月1日汇仁公司与齐女士签署《休假待岗协议》,双方约定齐女士自2014年5月1日起
休
待
产假
,汇仁公司每月向齐女士支付1248元生活费,其中第五条约定:“乙方(齐女士)...
产假
后离职
影响生育津贴
报销吗?
答:
法律分析:
休
完
产假
就辞职不能拿到
生育津贴
,享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放,如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对
未
参加生育...
怀孕期间社保断了还会有
生育津贴吗
答:
分娩后一样能享受生育保险的福利。生活中,因为家庭、工作等不确定因素,不一定可以掐准生娃的时间点,不间断缴满1年。断缴了也有补救办法!1、断缴时间≤ 3个月根据规定,生育保险断缴3个月内是可以补缴的。只要在3个月内补缴到账,缴费时间就不会中断,仍然算连续缴纳,
不影响生育津贴
以及其它生育...
休
完
产假
辞职会
影响生育津贴
领取吗
答:
法律分析:劳动者
休
完
产假
就辞职的,只要参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据),就可以领取生育险,与劳动者辞职是没有直接关系的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人...
生育
险
不满
一年流产报销吗
答:
3、参保人在参加本市生育保险期间妊娠或施行计划生育手术但累计缴费
未满
1年的,待累计缴费满12个月后的1年内申请报销。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工...
生育津贴
就是
产假
期间的工资吗
答:
而产假工资是用人单位发放给
休产假
职工的工资;2、两者发放主体
不
同。
生育津贴
由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员;3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限,例如一年。但...
产假
期间享不享受绩效工资
答:
职业女性在
休产假
期间,用人单位
不
得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放
生育津贴
;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别...
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