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产假期间的正常薪资标准
病假
产假工资
发放
标准
答:
病假期间工资基本标准为不低于当地最低工资标准的80%
。而对于女职工休产假,除了发放基本工资外,还应支付生育津贴。中国2019年颁布的《人口与计划生育法》规定,用人单位应当按照规定支付女职工产假期间的基本工资和生育津贴。具体来说,根据国家相关规定,女职工休产假的期限分为14周和98天两种,具体时间以...
劳动法怀孕
期间
规定
薪资
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假
。《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职...
2023新《劳动法》
产假薪资
规定是怎样的?
答:
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
。 《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用...
女性员工的
产假薪资
,一般怎么计算?
答:
但是,如果生育职工到配偶工作地点生育,
享受产假期限达到6个月,且与配偶团聚时间达到30天以上,则该生育职工不再享受当年的探亲假期
。产假的工资怎么计算 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了...
女员工
产假期间
,
薪酬
是如何算的?
答:
如果说企业单位一分钱不给你发的话,那么也就意味着全额由生育津贴来给你发放,
大概是在3000块钱左右每个月这样的水平
,但是有的工作单位象征性的给发放一定的基础工资,那么每个月就会获得4000块钱甚至更高的水平,但是在休产假期间有一个好处,就是因为你的劳动合同关系还跟原工作单位存续,所以说你...
关于公司的
产假
福利,都有什么是必须要知道的?
答:
依据《劳动法》要求,女职工的产假为90天,在其中产前请假15天。孕妇难产提升产假15天;双胞胎生育的,每多生育一个宝宝,提升产假15天;晚婚晚育奖赏产假30天,假如员工难休奖赏假的,给予女性一个月
的薪水
奖赏,奖赏费由夫妇彼此企业各压力50%。有关
产假期
内
的薪资
待遇层面,关键分2种状况。一种是没有...
“三期”
期间
女职工
的工资
如何计算?具体
标准
是什么?
答:
女职工假期满后,若有实际困难,经本人申请,领导批准的,可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间,所在单位应按不低于本人
标准工资
的百分之七十五发给工资。女职工产假期满上班,应允许有一至两周的适应时间,使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过
产假期间的
待遇,...
领了生育津贴后,
产假工资
该怎么算?
答:
假如职工的
产假工资
(即职工过去每月的实发
标准工资
,相同)高过生育保险,那么就按产假工资发职工就,生育保险出来,归公司.女职工生孕后,若有艰难且工作中批准,由个人提交申请,经企业准许,可请哺乳假六个半月,
薪水
按职工过去每月实发标准工资的八成发,再增加期内按七成发。依据《女职工劳动保护...
女职工生育
工资
如何计算
答:
如员工所在单位没有参加生育保险,
产假期间
当按规定支付
正常
工作
期间的工资
。女职工应当得到的生育保险其他待遇,也应当由单承担。 《女职工劳动保护规定》第4条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者 解除劳动合同 。”这里的“基本工资”是指按规定的
标准
或者合同约定的标准计...
企业
产假工资
如何发放?
答:
经核算,上海市社会保险基金管理部门已按每月5000元标准向王某支付生育生活津贴,而王某享受的生育津贴低于其本人
产假
前
的工资标准
,故公司应按王某每月20000元工资标准向其补发128天的产假待遇。分析点评:产假是指,女职工在生产期前后的休假待遇。根据《女职工劳动特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中...
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