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产假期间工资和生育津贴
产假期间工资和生育津贴
如何享受
答:
首先,
产假期间
公司发放的
工资和
社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴作为工资如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么...
产假工资
跟
生育津贴
是一回事吗
答:
一般来说,女职工在
产假期间
领取的
工资和生育津贴
是一回事。1、如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付
产假工资
;2、若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生...
生育津贴
和
产假期间
的
工资
是一回事吗
答:
1、两者概念不同。
生育津贴
是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而
产假工资
是用人单位发放给休产假职工的工资。2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位...
生育津贴
和
产假工资
是二选一吗
答:
一、
产假期间工资和生育津贴
是二选一吗产假工资与生育津贴可以说是一回事,但也有一定区别。根据我国《女职工特殊保护条例》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单...
产假期间
没有
工资
,只有
生育津贴
吗?
答:
产假期间
不仅有工资,还有
生育津贴
,具体原因如下:1、
产假工资
是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬;2、生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿;生育津贴不等同于产假工资,但具有产假工资的性质,包含产假基本工资。生育津贴与产假工资...
产假期间工资和生育津贴
是二选一吗
答:
产假
工资和生育津贴
不一样。已参加生育保险的,生育津贴由生育保险基金按用人单位上一年度职工月平均工资标准支付;未参加生育保险的,由用人单位按女职工产假前工资标准支付。员工不能同时享受产假工资和生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工
产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人...
生育津贴
和
产假工资
差额如何计算
答:
生育津贴和
产假工资
差额计算具体如下:用二者月标准分别除以30.4天得出日标准。之后将二者日标准相减得出日差额,乘以产假天数,可以得出差额的总金额。女职工
产假期间
的工资标准,是用于
与生育津贴
标准比较及计算差额的标准,而不是要求用人单位在已经参加生育保险的情况下,另行支付女职工产假期间的工资。产...
休
产假期间工资和生育津贴
都会有吗
答:
【法律分析】:
产假期间工资与生育津贴
只享受一种。生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,是对工资收入的替代。女职工在生育期间离开工作岗位, 不能正常工作,生育津贴是对女职工基本生活的保障,并非工资之外的福利待遇。女职工的生育津贴由医疗保险经办...
生育津贴
包含
产假期间
的
工资
吗
答:
生育津贴
是包含产假期间的工资的,它是国家对女职工在
生育期间
的基本生活保障,也是对女职工
产假期间工资
收入的一种替代性补偿。生育津贴的发放有助于保障女职工的合法权益,促进性别平等和社会和谐。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定:职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳...
生育津贴
和
产假工资
能一起享受吗?
答:
你好,两者不能同时享受,因为
生育津贴
不等于
产假工资
。然而,用户需要明白,生育津贴和产假工资不能同时支付。通常,生育津贴已包括在职工产假或计划生育休假
期间
的工资。只有符合当地生育保险待遇条件的人才能获得生育津贴。
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