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产假期间合同到期怎么办
产假期间合同到期怎么办
答:
劳动者在休产假期间劳动合同到期的,
单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同
,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。【法律分析】休产假时劳动合同...
产假期间
劳动
合同到期怎么办
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。
正在休
产假合同到期怎么办
答:
法律分析:劳动者正在休产假期间劳动合同到期的,按照法律规定,
劳动合同可以延期至劳动者产假结束
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康...
员工
产假期间合同到期怎么办
答:
休产假时劳动合同到期,
自然延伸劳动合同效力,用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同
。单位应当不是续签原合同,原合同应至劳动者一年哺乳期结束为止。哺乳期期满后,用人单位可以不再续签合同。由于劳动合同期限延期,所以您还处于劳动合同期内,保险、住院报销、生育津贴都是可以享有的。产假时间如下:1...
员工休
产假期间合同到期怎么办
答:
而根据劳动法的相关规定,劳动者在产假期间,用人单位是不能够私自解除劳动合同的,即使产假期间劳动合同到期的,
该合同也应该自动延续
。要是用人单位私自解除合同的,
女职工可以到劳动局投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当...
正在休
产假合同到期怎么办
呢?
答:
法律分析:正在休
产假
劳动
合同到期
的,用人单位不得终止劳动合同,应当延续劳动合同至女职工哺乳期结束。在哺乳期结束后,公司可以终止劳动合同。女职工在“三期”
期间
,原则上用人单位不得解除或终止劳动合同,除非女职工主动辞职或者是出现在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重...
休
产假期间合同到期怎么办
答:
不需要续签书面劳动合同,原劳动合同自动顺延到哺乳期结束,也就是孩子1周岁;所以该公司不能以
产假期间
劳动
合同到期
为由与你终止劳动合同,并且社会保险应该继续为你缴纳,生育保险是可以报销的。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等...
产假期间合同到期
公司是顺延还是续签
答:
法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
合同到期
怀孕了能休
产假
呢
答:
首先,女职工在怀孕期间和
产假期间
,用人单位不得解除劳动合同。这意味着,即使
合同到期
,如果女职工处于怀孕或产假期间,合同应自动顺延至其产假结束。因此,女职工在合同到期后仍然可以依法享有产假。其次,女职工在产假期间享有与在岗期间相同的工资待遇和福利待遇。用人单位应当按照国家和地方的有关规定,为...
产假期间合同到期
不续签的问题是
怎么
规定的
答:
法律分析::劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应
自动延续
至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同,否则就是违法解除,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资...
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