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产假期间合同到期怎么办
劳动
合同
正好在休
产假期间到期
了,单位没有续签可以要求单位付双倍工资...
答:
劳动者在
产假期间
,劳动
合同到期
的,应该顺延到哺乳期结束。如果用人单位在劳动者产假期间以劳动合同到期为由终止双方劳动合同,用人单位属于违法,劳动者可以要求该用人单位支付双倍经济补偿金,也就是赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。1、去当地人力资源...
在休假
期间合同到期
了
怎么办
答:
法律分析:按照相关规定,若是休
产假
的员工劳动
合同到期
后,应当将劳动合同期限往后延续,用人单位是不能擅自解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动...
产假期间合同到期
还可以续签吗
答:
法律分析:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动
合同
,女职工
产假
不得少于九十天。休完产假后,依法还应该享受哺乳期,哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一...
产假期间合同到期
还能续签吗
答:
法律分析:劳动
合同
期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此,当女职工进入孕期后,即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止,用人单位必须做的是续延而非续签。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以...
休
产假期间
劳动
合同到期
公司没有提出续签
答:
法律分析:劳动者在
产假期间
,劳动
合同到期
的,应该顺延到哺乳期结束。如果用人单位在劳动者产假期间以劳动合同到期为由终止双方劳动合同,用人单位属于违法,劳动者可以要求该用人单位支付双倍经济补偿金,也就是赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据...
产假期间合同到期
不想续签
怎么办
答:
我国的在职女性如果怀孕生子的,是享有产假的,那
产假期间合同到期怎么办
?职工能不续签吗?以下是我为你整理的产假期间合同到期能否续签相关资料,希望大家喜欢!产假期间合同到期能否续签 1.企业不能与你终止劳动合同。《劳动法》规定:用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。国务院《女职工...
产假期间合同
期满
答:
法律分析:休
产假
时劳动
合同到期
,自然延伸劳动合同效力,用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,...
产假期间
未续签
合同怎么
赔偿
答:
法律主观:
产假期间
如果 劳动
合同到期
,用人单位不得擅自与劳动者 解除劳动合同 ,公司擅自决定解除劳动合同是违法的。劳动者可以通过 申请劳动仲裁 ,撤销用人单位的错误决定。 如果劳动者不愿意继续与用人单位保持劳动关系。可以通过向当地的 劳动仲裁委员会 申请劳动仲裁,让用人单位支付《中华人民共和国 ...
怀孕
期间合同到期
了公司能解雇员工的吗?
答:
不需要续签!劳动法中规定除非是职工本身的原因造成离职的,否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。甚至不能够降职或降薪。三、怀孕期间劳动
合同到期怎么办
?劳动法中规定除非是职工本身的原因,否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪。女职工
产假期间
享受工资待遇,企业和事业单位不...
产假期间
劳动
合同到期
,合同应顺延到什么时候?
答:
我来帮你分析:1、
合同
期延续到女工哺乳期满,如果不续约将自动终止;2、企业有义务在该女工劳动合同自然延续期内缴纳社保,否则将承担不利后果;3、根据我的工作经验,
产假
未
到期
,一般情况下该女工是不会与单位联系的。在产假即将到期时,她自然会主动与企业联系协商复工等问题,到这个时候你再与她...
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