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产假工资的计算方式
产假
2023年新规定
工资
怎么算
答:
保胎假,工资按照病假发,产前假,工资按八成发
。2023年产假工资新规定:第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应...
产假工资计算
公式
答:
法律分析:1.连续工龄<2年者:病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发
;2.连续工龄2年且<4年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;3.连续工龄4年且<6年者,病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;4.连续工龄6年且<8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的...
产假工资
怎么算
答:
女职工产前休假期间的工资按本人工资的80%支付
。(二)产假期间工资1、连续工作年数2年者:病假日应按员工病假日平均工资的60%支付2、连续工作年数≥2年和4年者,病假日应按员工病假日平均工资的70%支付3、连续工作年数≥4年和6年者,病假日应按员工病假日平均工资的80%支付4、连续工作年数≥...
生育津贴和
产假工资
怎样
计算
?
答:
法律分析:
职工生育津贴 = 职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资×12/365(天)× 产假天数
;个体人员生育津贴 =个体人员生育或流产前12个月本人生育保险缴费工资总额/365(天)× 产假天数 职工享受的生育津贴,以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月份)除以365(...
产假工资
怎么算
答:
产假工资的计算
标准是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准或女职工产假前工资的标准计算。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照...
劳动法规定
产假
期间
工资
如何
计算
答:
法律分析:已经参加生育保险的女职工,产假期间可享受生育津贴,即视为
产假工资
。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数由生育保险基金支付,一般由公司先逐月垫付,再由社会保险经办机构拨付给公司。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女...
产假工资
怎么算
答:
1、首先,
产假
期间公司发放的
工资
和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴
的计算方法
为:月缴费工资/30天×产假天数;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工...
产假工资
怎么算
答:
对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资的
标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工
产假
前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
休
产假的工资
怎么算
答:
法律分析:保胎假,工资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
产前假,工资按八成发
,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。法律依据:《中华...
产假
期间
工资
怎么算
答:
女职工在
产假
期间享有带薪休假,这是受到法律保护的。但是,您是否了解具体的支付方式呢?本文将为您详细介绍产假期间
工资的计算方式
。基本工资不得降低根据《女职工劳动保护条例》第四条,女职工在怀孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资。这意味着,您在产假期间的工资应不低于您的基本工资。单位缴纳生育保险...
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