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产假工资的计算方式
有
产假
怎么
计算
全年平均
工资
答:
因此,保胎假期间,女职工只能拿到 病假工资 。 根据1995年9月29日,《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假
工资的计算
,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续 工龄 划档。具体
计算方式
为: a、连续工龄<2年者:病假日应得...
女职工
产假
期间的
工资
怎么算?
答:
产假工资
怎么算问题: 按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。 女职工怀孕不...
产假
期间没
工资
2n怎么算
答:
休产假期间
工资的计算方式
具体有两种情况:第一,如果公司的工资管理规定中,有明确
产假的
工资发放办法的,可以按照该规定发放。
产假工资
不能低于基本工资标准。第二,据最新的劳动保护法规,过往的休产假期间的工资由生育津贴替代,并要求各公司必须为女职工购买生育保险。这也就是说在休产假期间公司是没有...
产假
期间
工资
如何发放
答:
产假工资
不能低于基本工资标准。2、严格意义上,应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工资又叫生育津贴规定如下:3、女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数
计算
,由社会保险经办机构拨付到用人单位,用人单位应按职工的实际工资收入...
生育津贴月平均
工资
怎么算
答:
二、确定月平均
工资的计算
范围 在计算生育津贴月平均工资时,首先需要确定计算范围。一般来说,这个范围包括女职工在生育前的一段时间内的工资收入,具体时间长度可能因地区和政策而异。同时,需要排除一些非经常性、非固定性的收入,如奖金、津贴等。三、计算月平均工资的具体
方法
月平均工资的计算通常是...
休
产假的工资
是怎么样
计算
的?
答:
,领生育津贴。1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就行了,生育津贴下来,归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与
产假工资的
差额补给员工,剩下的还是归企业。
产假
期间
工资
如何
计算
(合同法)
答:
产假的工资计算
和其他劳动方面的问题 适用的都不是合同法,而是劳动方面的法律法规。具体如下:参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的,产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴:1.女职工生育产假为90天;晚育增加产假30天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;难产增加产假15天。2...
产假
期间
工资
费用如何
计算
答:
《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定,女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资的
标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,...
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