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产假工资是社保局出还是公司出
产假
的
工资是社保局给还是公司给
的?
答:
法律分析:社保发放的
。用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间,产假工资照发,享受全勤待遇。目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工,其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育...
产假
的
工资是社保局给还是公司给
的
答:
产假的工资是由公司支付而非社保局支付
。女职工在产假期间享有基本工资的待遇,这是由用人单位根据相关法律法规的规定来承担的。同时,如果女职工参加了生育保险,还可以享受到生育保险提供的津贴和医疗费用报销等福利待遇,但这些福利待遇的支付主体也是用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条...
产后
工资是公司
发
还是社保局
答:
法律分析:产假工资是由社保局发放的
,需要去社保局领取,如果单位未缴纳生育保险,则产假工资由单位发放。根据相关法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律...
员工休
产假
生育津贴
是公司
发
还是社保
报销
答:
生育津贴
是社保给
。生育津贴是社保给。女职工生育或流产后,由本人或所在
企业
持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。社保生育险报销条件有哪些1、符合国家、省、市计划生育政策规定;2、分娩或实施计划生育手术时,...
老公
产假工资是公司
发
还是社保局
答:
老公产假工资的发放既涉及公司,也涉及社保局
。公司发放的产假工资是公司为员工提供的一项福利,具体标准由公司制定。同时,生育保险金由社保局负责发放,其标准和程序由社会保险法和地方性法规规定。员工在享受产假权益时,既要了解公司的相关政策,也要咨询当地社保局,确保能够获得应有的产假工资待遇。【...
产假工资是
单位
还是社保
发放
答:
参保情况:如果女职工参保了生育保险,
产假
期间的
工资由社保局
支付,具体金额取决于
公司
上年度的全部职工的月平均工资标准。如果生育津贴低于女职工产前工资,不足部分由用人单位补足。未参保情况:如果女职工没有参保生育保险,产假期间的工资应按照休产假前每月的实发工资标准发放。最低工资标准:根据《劳动...
产假
期间的
工资是公司
发的
还是社保
发的
答:
产假
期间的
工资是由公司
发放的。女职工在享受产假期间,其工资待遇应
由企业
按照本人正常工作时间和正常工资标准支付,且不得低于最低工资标准。企业可以根据自身的规定来确定具体的工资发放标准。另外,如果女职工同时享受生育保险待遇,在产假期间,生育保险金也会发放给女职工,但是这部分的生育保险金并不...
男方陪
产假工资是公司出还是社保局
答:
男方陪
产假工资是公司出还是
社保局视情况而定:1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,
由社保中心
支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额。2、如果用人单位没有...
生育津贴的钱是
公司出还是社保局出
答:
一般情况下
公司
有专人负责,个人只需按要求提交资料。如果在公司没有工作,也可以挂靠到人才公司,让人才公司帮忙买
社保
。当然这需要自己支付所有的保险费,同时还需要支付一些管理费。根据《
企业
职工生育保险试行办法》第一条规定为了维护企业女职工的合法权益,保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健...
生育津贴是
公司
发
还是社保局
发
答:
1、首先,
产假
期间公司发放的
工资
和
社保局
发放的生育津贴不能同时享受。 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是
由公司
凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若
企业为
职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入...
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