66问答网
所有问题
当前搜索:
产假基本工资怎么算
怎么计算
员工
产假的
每个月
工资
?
答:
3、产假,领生育津贴 产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间
工资的
,但它
的计算
方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与
产假工资
并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高...
员工
产假工资怎么算
答:
产假
期间公司发放
的工资
和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的
计算
方法为:月缴费工资/30天×产假天数;若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。
怀孕生孩子可以领到哪些钱?生育补贴
产假工资
具体
怎么算
?
答:
一、生育津贴和
产假工资怎么计算
1、生育津贴 法定对于女职工怀孕期间因生育离开工作岗位,给予的生活费用叫做生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均
工资的标准
支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社...
产假工资怎么算
?
答:
女职工
产假
期间一般不从单位领
工资
,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其...
产假工资怎么算
答:
第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工
的的产假
期间的待遇为:1、生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工
的产假工资
,但由于生育津贴
的计算
方法是:女职工本人生育...
女职工
产假
期间
的工资怎么算
?
答:
产假工资怎么算
问题: 按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间
的工资
由用人单位支付。 女职工怀孕不...
产假工资计算标准
答:
法律分析:女职工怀孕七个月以上(按28周
计算
),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在
产假
前执行。至于女职工请产前假期间
的工资
按本人工资的百分之八十发给 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第...
产假工资怎么算
视频时间 01:09
孕妇
产假工资怎么算
答:
孕妇
产假工资怎么算
,法律有明确规定: 产假 ,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月, 晚婚晚育 者可前后长至四个月, 女职工 生育享受不少于九十天
的产假
。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其 工资 、辞退或者以其他形式 解除劳动合同 。职业女性休产假享受 ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜