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产假基本工资怎么算
产假工资怎么算
答:
产假的工资计算
如下:1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发
工资标准
的八成发。
产假工资怎么算
答:
产假工资怎么算
:第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发
工资标准
的八成发。
产假工资怎么算
,如何发放
视频时间 01:07
产假工资怎么算
答:
1、首先,
产假
期间公司发放
的工资
和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的
计算
方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工...
产假基本工资怎么算
答:
1、如果你没有参加生育保险,那么你的
产假工资
,按照产假前
工资的标准
由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的...
产假工资怎么算
答:
法律分析:1、如果没有参加生育保险,那么你的
产假工资
,按照产假前
工资的标准
由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定...
产假工资怎么算
答:
【法律分析】:
产假工资
按照法律规定的
标准计算的
,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资的标准计算
,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工...
产假工资怎么算的
答:
法律分析:
产假工资
按照法律规定的
标准计算的
,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资的标准计算
,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、...
产假工资怎么算
答:
大多数的准妈妈都是比较年轻,对于怀孕的有关事情不是很了解,
产假的
相关规定有什么?什么是
产假工资
呢?产假
工资怎么算
?产假工资怎么算?孕期工资:女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的...
请问
产假工资
是
怎么算的
啊?
答:
产假工资
的
计算
方法如下:1、如果产妇没有参加生育保险,那么产妇的产假工资,按照产假前
工资的标准
由用人单位支付;2、如果产妇已经参加生育保险,那么产妇在产假期间可享受生育津贴,这也就是产妇的产假工资,由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度...
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