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产假回来调岗违法吗
产假
后
调岗
不接受怎么办
视频时间 02:01
孕期降薪降职违反劳动
法吗
答:
二、
调岗
后降薪是否
违法
1、公司单方面调岗降薪属于违法行为。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可...
产假
结束后被
调岗
合法吗
答:
法律分析:结束之后是可以辞退的,但是期间不能。女职工辅乳期间,没有严重
违法
违纪行为,用人单位不得解除合同。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,女职工哺乳期间,若非女职工本人严重违法违纪。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一,其他情形,用人单位不得解除合同...
产假
后工资调低了,这合法吗?
答:
作为女性,很难将工作和家庭两全,在生产以后,会面临很多问题,会受到很多不公平的对待,作为一个女性员工,绝对不能妥协,一定要通过法律去维护自己的权益,因为公司这样的做法,完全没有经过我们的个人意愿,我们是可以直接拒绝的,而且按照相关规定,对于女性员工应该给予照顾,进行
调岗
,调薪的时候,一定...
怀孕了被
调岗
降薪合理吗?
答:
另外,不得降低女职工工资的这一特别规定,保护期限从女职工怀孕开始,要一直持续到女职工哺乳期结束,在这期间,用人单位随意降低女职工工资,都涉嫌
违法
。用人单位在女职工怀孕期间
调岗
调薪的行为是属于不合理的。《劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
我因试管婴儿休假将近一年,
产假
结束后上班,单位以原职位满编进行
调岗
...
答:
因为试管婴儿休
产假
接近一年,结束后上班,单位以原职位满编进行
调岗
,工资降低,这种情况单位是合法的,单位有权进行人事调动的,又不是因为你休假就把你开除了,这种情况没办法的。
女职工
产假
期间
调岗
免职合法吗
答:
此类情况不合法。当事人可以到所在地法院提出行政诉讼。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对...
怀孕公司
调岗
降薪合理吗
答:
另外,不得降低女职工工资的这一特别规定,保护期限从女职工怀孕开始,要一直持续到女职工哺乳期结束,在这期间,用人单位随意降低女职工工资,都涉嫌
违法
。用人单位在女职工怀孕期间
调岗
调薪的行为是属于不合理的。 《劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
产假
后不让回原岗位合法吗
答:
用人单位提供其他合适的岗位,并且不降低劳动者的薪资待遇。如果用人单位未经劳动者同意,私自调整岗位或者工作内容,或者以此为由辞退劳动者,或者拖欠工资,都属于
违法
行为,劳动者可以要求恢复原岗位,或者要求赔偿金,或者申请劳动仲裁, 因为拒绝
调岗
,并要求按原劳动合同约定全面履行权利义务并无不当。
休完
产假回来
后遭
调岗
降薪怎么办
答:
法律客观:《 劳动合同法 》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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