66问答网
所有问题
当前搜索:
产假与年休假是否冲抵
产假和年休假
之间冲突吗
答:
法律分析:不冲突
。产假是职工依法享有的法定休假待遇;年休假是职工工作满一定时间后享有的法定休假权利。根据相关规定,职工依法享受的产假不计入年休假假期。所以,产假和年休假之间并不冲突。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤...
产假跟
过年假期重叠了
答:
法律分析:
年假是
指带薪年休假,职工
产假
不影响享受带薪年休假,年休假期间生育的,年休假应当顺延。如果是春节法定假期(把春节法定假期称为年假是错误的),产假是按照日历天数计算,遇法定休假日和休息日不另行计算,不顺延。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非...
产假和年休假
有冲突吗
答:
法律分析:不冲突
,休了产假同样还可以休年休假。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育...
年假
在
产假
内会被抵消吗
答:
法律分析:女职工具有相关的法律保护条例,
产假与年休假不能混为一谈
,若公司将女职工的年假和产假并在一起,女职工可以到法院申请维权,一般来说,只有职工带薪休事假、休病假和职工依法享受寒暑假的,才会和年休假抵消。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十八条 法律对未成年人、老年人、...
产假和年假
有冲突吗
答:
不冲突,休了
产假
同样还可以休
年休假
1、产假,
是
指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假;2、职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。产假放多少天 1、劳动者产假...
产假和年假
有冲突吗
答:
产假和年假
有不冲突。休了产假同样还可以休
年休假
,只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的...
产假和年假
可以同时享受吗?
答:
产假和年休假
之间没有冲突,根据《女职工劳动保护特别规定》和《职工带薪年休假条例》,休了产假同样还可以休年休假,符合条件的女职工可以既享受产假也享受带薪年休假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
年假和产假
可以同一年休吗
答:
可以一起休。
产假与年假
不冲突,休了产假,年假依然有效。产假是针对的对象是女职工,是一种特别假期,具有特殊性,是一种特殊的权利,
年假是
针对的是全体职工,是一种普遍假期,是一种普通的权利。年假和产假能同时休。年假是对于所以满一年以上的员工所享有的假期,产假是对于女职工在怀孕生产期间所...
一年内休
产假
还能休
年假
吗
答:
2、劳动者在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假;3、
产假
是给予生育的女职工的假期,而
年假是
给予在单位连续工作1年以上的职工的假期,二者的性质不一样,劳动者可以都享有;4、女职工生育享受98天法定产假,各地《人口与计划生育条例》额外奖励产假,休完产假后,仍可享受带薪年休假。年假的计算...
产假和年休假
之间
是否
有冲突
答:
职工的
产假和年休假
之间一般没有冲突,休产假后还可以再享受年休假,但必须与企业协商统筹安排年休假的时间。单位经职工本人同意不安排职工休年假的,应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假的工资报酬。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
产假跟年假相互影响吗
产假和年休假冲突吗
年假和产假有冲突吗
产假和过年带薪休假冲突吗
休产假没有年休吗
休产假就不能休年假了吗
产假和带薪休假冲突吗
休产假是否影响休年休假呢
产假发全薪还是底薪